应聘信为何久久不见回音
据笔者的经验和观察来看,应聘信久久不见回音的原因大致有以下5个:
一、同一职位应聘者过众,而实际可供岗位才一二个,使招聘单位无法招架,只得从中初选几位予以面试,大多数求职信被束之高阁;
二、个别企业新增人选早已内定,刊登招聘启事只不过为了掩人耳目,或做广告宣传而已;
三、一些企业人才高消费,且限制多多,明明是个普通岗位也要强调本科学历及限制年龄,当然会造成较低学历和年纪较大者落选;
四、由于不少人选须经所需部门主管或高层决策者定夺,故需要初试后再复试并细加审核,这样势必造成时间延长。如果这时你去电询问,人事部门由于高层还未决定,无法将实情告知;
五、当前,市场竞争过于激烈,企业为求得生存十分不易,故对新增人员的数量、质量控制很严,且薪金有回落趋势。
去掉“关门语”增添诚信度
“应聘材料恕不退还,谢绝来电、来访”。目前,众多的招聘广告少不了有上述文字,这类关门语,不知伤了多少应聘者的心。
平心而论,有些招聘单位向应聘者作出上述决定,也出于无奈:退还材料需大量邮资,接电话、接待来访也需人力,而且有碍办公等。这些无奈可以理解,但招聘单位何不来个换位思考,设身处地为应聘者想一想,如果自己是应聘者,看到上述文字会有什么想法?人才招聘要有一定的成本投入,成本不外是财务、人力,但更需要诚信的投入,一个单位能否招到德才兼备的人才,一定程度上取决于对应聘者的诚信程度。如果招聘单位舍得花邮资、配备专人,把应聘材料及时退还应聘者,敞开诚信的大门,热烈欢迎应聘者来访、来电,这样就能体现招聘单位的诚意,一方面可加强与应聘者的面对面的交流和沟通,二来可增添招聘单位的人气,这样才源就会滚滚而至,选才的余地自然大大增加,何乐而不为呢 有些应聘者在电话里或上门面对面地谈谈,实地察看一下,对招聘单位的情况就有了感性认识,从而就会对招聘单位产生亲近感,促使其加盟。据了解,宁波市不少招聘单位不仅欢迎应聘者来电、来访,而且为来访者提供交通费,这种诚信到位的做法,会在应聘者中产生什么影响不言而喻。
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