HR的知识

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HR经验谈员工提完离职就失联能否扣1个月工资

员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常...
4K和35K工资HR差别在哪

同为HR，为什么薪酬有这么大的差距？有同学肯定会说职场级别不一样，那肯定是有差别的。有的同学说工作年限不一样，肯定会有差别的。大家说的没错，但是级别和薪酬不会随年龄自然增长，即使同时工作5-10年，也依然会有n倍的落差。...
怎样让HR对你的简历一见钟情

1、"5W1H"写作法要在简历中突显自己的“卖点”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。2、"PAR"法则当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“P...
你写了这么多HR其实只看这些

关于如何写简历的话题，在网上其实套路的非常非常多，但是还有很多求职者依然在发愁：简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢？那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上，网上的信息良莠不齐，而且...
hr眼霜和雅诗兰黛眼霜哪个好对比

1.赫莲娜的眼霜和雅诗兰黛眼霜没有办法做比较，适合的人群也是不同的。2.赫莲娜比较适合年纪稍微大一些的，雅诗兰黛适合抗初老的护肤者使用，这两个牌子的产品都很不错，赫莲娜的绿宝瓶眼霜就很受欢迎，雅诗兰黛的完美欢颜还有...
职场HR披露五种人面试最难成功

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面...
专业HR告诉你在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了

现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。A：与公司气场不合网友A遇到的问题是与公司不能够合二为...
HR最应该去什么样的公司

什么是专业度高的公司？?我们来画一下这个问题的边界：以我们HR这个职业来说，专业度高一般体现在两个方面：1、专业能力：懂专业逻辑，会画管理流程图，对专业事情的认知比较深刻，人人都有很好的自我管理与项目管理的能力。2、专业...
HR在调薪过程中几重能力考验

调薪对员工来讲只是简单二个字，对于HR来讲是一项系统化的工程。既然是一项工程，各级HR都将于此地面临多重考验，会是收获还会是伤痕？企业调薪包括被动调薪和主动调薪二类情况。案例企业则属于主动调薪，新任人资经理调整企业...
hr不会教你的职场规则 5个坏习惯让你变成众人嫌

1.发出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过度的重复的噪音，则会让人心烦意乱。想想看，如果你正在工作...
HR们如何给自己争取加薪

一、加薪需考虑的因素（1）地区性工资水平对于这件事，每个人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的岗位，不同的同行价格，不同的价格与城市，区域差异必须考虑，橙色淮南为橙色，出生在淮北为枳！！同等职位只能限于本地区相比较，...
hr是什么意思：hr是什么职位

hr是什么意思：hr是什么职位hr是什么意思公司hr一般是什么职位。下文为大家整理了hr是什么意思，希望可以帮到您哦！HR的含义人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和...
HR该如何告诉上司你的工作量太大了

不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千万不要在早上读邮件》的作者，而且还是一名研究生产效率方面的专家。她说...
HR更喜欢有明确标题的简历

好的开头是成功的一半，简历制作也不例外。对于HR来说一针见血、主题鲜明的简历标题，更有针对性不需要一份份的对号入座，这样可以避免很多无畏的程序。所以，他们更喜欢查阅此类有明确标题的简历。由此可见，做一个“标题党”...
资深HR说这样写简历成功率比较高

1、基本情况，即个人信息，比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等，至于身高、体重、民族、面貌等无所谓，只要不是公司或者岗位要求，写不写无大碍。2、工作经历，这是整个简历的重点，也是HR最为关注的部分，前面...
HR为什么不看你的简历

1、简历筛选潜规则你要知道招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以，你的简历要突出...
HR如何通过数据洞悉问题本质成为企业的业务伙伴

HR的工作是什么？你去问非从业者，可能会有五花八门的答案。他们会说：就是招人面试的，算工资的，组织培训的，负责交社保的，反正挺轻松的。为什么会有这样的答案呢？除了因为隔行以外，也许还因为他所认识的HR的工作没有深入人心，深入...
知己知彼面试时HR一般都在想什么

事件如下：小亮，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试失败后，有个问题让他始终很困惑：负责招聘的HR究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。就业指导专家解答俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面...
HR有这4个技能的应届生我们要定了

职场能力一：沟通力沟通力是职场最重要也是最基础的一项能力。进入职场后，无论从事什么岗位都必然要用到沟通力这个能力项。沟通力有一个很重要的基石，就是尊重对方的时间。每一次沟通，双方其实都要投入很多时间和精力。只...
求职面试什么样的着装更容易获得HR的青睐

不要奇装异服如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休...
公司HR最看重职场新人的九种素质（图）

一、稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。二、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定...
90后成职场主力 HR该如何招聘人才（图）

当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军，有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后...
HR干得好98是对人性的理解2是专业

有不少公司老板希望HR是一个服务部门，为部门、员工提供好服务，就是最大的价值。可是在不少HR为部门/员工服务的过程中出现诸如劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议、制度歧义、改变遇阻……等等，让公司老板对HR咬牙...
HR干货桌面必备的100个公式

一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%a4、月员工新进率：整月员工新进总人数...
HR认为这样的简历才出色

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下...