职场中副手突然发飙一把手该如何处置
职场中,只要有副职配置的单位,正职和副职永远存在着博弈关系。不是东风想压倒西风,就是西风想压倒东风。配合默契的,很少!
正副职之间为什么明争暗斗,甚至不惜撕破脸皮?都是为了权/力。宁当鸡头,不做凤尾,副职无不对一把手的职位虎视眈眈,时刻想取而代之。正职也不傻,卧榻之侧岂容他人鼾睡,副职那点小算盘,自己心里明镜似的,能不小心提防嘛!
不管何种原因,副职向正职公然发飙,这就是一种赤裸裸的挑衅,摆明了就是矛盾公开,不给正职面子。作为一个正职,怎么办?有些人说,此时不能发作,要本着息事宁人的态度先把火灭了,要体现正职的格局和胸怀。
这样的做法,我不敢苟同。发飙是什么?说通俗点就是翻脸!再进一步说,就是打你这个正职的脸!而且是故意打脸。这时,你想息事宁人,事就一定能平息吗,人就一定能安宁吗?不会的!副职既然敢跟你翻脸,必然是有备而来!这就跟高手过招似的,已经向你亮剑,岂能是你一句“君子动手不动口”就能化干戈为玉帛的!
那么,应该怎么办?必须迎难而上,迎头痛击,绝不给他任何幻想的机会,也就是说,绝不能让他知道自己的底线。如果发飙的时候,你妥协了,忍让了,甚至迁就他了,试想两点:第一,下属会怎么看你。认为你大度吗?错,大家会认为你是窝囊无能!第二,以后你还怎么管他?人从来都是蹬鼻子上脸,迁就他一次,他以后发飙就可能变成常态,那时你怎么办?
我认为,既然他当众发飙,公然向你开炮,那就没必要以退为进,必须以攻为守。他都不讲大局,你讲什么格局!当场把桌子一拍,声色俱厉地警告他,必须摆正自己的位置,不要拿一把手的善良当软弱,否则,咱们就到大领导那里说道说道!此时千万不能心虚怯战,必须在气势上保持压倒性的优势!
不出意外,他看你这么强硬,就会偃旗息鼓。这时,你也要见好就收,不能再说什么过激的话,以免矛盾升级。马上采取怀柔策略,说:“我刚才有点冲动,言语过激,别往心里去。咱们一起搭班子,有什么话不能私下沟通?如果我有缺点和错误,尽管提出来,但是不能将领导的矛盾公开化,否则,下属怎么看我们,队伍还怎么带?”先做自我批评,你在道义上就占了上风,然后再批评他不顾大局,下属也会认为你有理有据有节!
如果副职比较二,感觉下不来台,就跟你杠上了,怎么办?第一,不能当众跟他沟通,一把手的权威必须要保证。第二,散会后,可以找他交交心,那时,他的气已经消了。你姿态高一点,他也会就坡下驴。第三,如果实在沟通不了,马上先找大领导汇报,免得副职恶人先告状,领导偏听偏信会对你不利。第四,既然他不给你面子,那你也没必要给他什么面子了。利用你一把手的权力,该收拾他不要客气!
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