办理新人入职前请先把这五点事情说清楚
一,新员工的就业意向
也就是说,员工上班是为了什么,这可不一定都是为了钱,或许人家是为了学技术,也或许是为了打发时间,也或许只是过渡一下,更甚者仅仅是因为距离近,上下班方便等等,就业意向多元化已经是事实情况,老板就别单一化看待这个问题(假定员工都是为了工资来上班的),所以最好在面试阶段问清楚。
二,预计在职时间
也就是员工准备在公司里做多久,最短期和最长期分别是多少,当然了,不要精确,大概就可以。毕竟,当前的90后员工,在某个公司终身干一辈子几乎是不可能的,频繁跳槽是必然的,甚至是正常的。老板就别死脑筋了,非要假定人家得要在公司里一直干下去。
三,期望收入和实际收入区间
绝大多数员工还是会看重收入的,自己心里对收入情况也会有个预期值,鼓励员工别客气,说出来。然后,老板可把相关岗位的收入情况,进行全部的量化说明,尤其是最容易模糊的奖金和晋升部分,务必全部量化,即便量化标尺多也没关系,但要一次性全部摆出来说清楚。让员工来全面评估,即便与自己的期望值有差距,决定不来了,这也没关系,总比来了之后再感觉吃亏上当,而寻机报复的要好。
四,当前的实际问题
这个世界上没有完美的公司,也没有完美的老板,也没那么多傻子白痴,公司的问题也好,老板自身的问题也好,为什么不能坦荡点说出来,难道藏起来就完美了?或者说能一直藏着掖着?
直白一点,坦荡一点,客观一点,在面试者就要把相关的问题点说出来,最好还能列个1234出来,务必让员工知晓,员工能知晓能接受,日后在面临实际问题时,也有个思想准备,同时也不会对老板和公司有过高的期望值。假如无法接受这些问题,那最好别来。
五,个人底线
每个人都会有个底线,也许是收入方面的,也许是面子方面的,也许是生活习惯方面的(例如洁癖),还有可能是宗教信仰方面的,总之就是不能碰触的。这个也得要在面试中询问清楚,并记录在案,一方面是体现对员工的尊重,另外一方面,也是避免在工作期间,不经意间碰触到员工的底线,从而引发不必要的矛盾和冲突。
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