面试技巧你是不是也犯了这些典型错误

面试中的这些可能预告“凉凉”的危险“信号”，请君对号入座，有则改之——

1、自我介绍

典型错误：把简历复述了一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：

1）简单背景介绍

2）公司为什么要选你

3）你为什么要选择公司

背景介绍

名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。

公司为什么选择你？

分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提到。

你为什么选择公司？

可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。

2、你为什么来应聘这个职位?

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。

一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。

3、你的优点是什么？

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。

要根据职位特点有针对性地回答：

1）列举出自己3-5个优点；

2）列举目标职位需要的优点。

4、你的缺点是什么？

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。

每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。

5、你为什么觉得自己适合这个职位？

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。

这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。

6、你对薪资有什么要求?

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。

提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。

7、你对未来有什么职业规划？

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。

根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。

面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。