职场好马要不要吃回头草
其实公司本身就有规定,原则上公司不接收离职员工,无论是主动辞职还是被动辞退,一般情况下,如果员工实在是因为客观原因实在不适合 继续在公司从事工作,而彼此都还很认可的话,公司会出具一纸长休协议,在规定的时间内,如果返回公司,原则上会按照原岗位及待遇进行安排,此岗位如果满编,会协商安排。
但是这几名员工不适应此制度,都是由于个人主观意愿离职或公司辞职,本意无法接收,但是考虑到疫情期间很多企业进行裁员,遂通过调查,并与员工深刻谈话,留下了几名意愿比较强烈的员工。
当然除了员工主动返回,也有公司进行返聘,返聘一般情况下会比之前的岗位有所提升,最不济也会加薪。
但是无论哪种情况,其实能达成最后协议的不足四分之一,而且入职又很快离职的人业很多,这又是为什么呢?那么企业和员工为什么都会排斥呢?
首先,这次虽然进行接收员工,其实在我们内心已经做好心理准备,他们不一定会待长久,毕竟心理已经出现了一丝隔阂。
其次,企业并没有打算这些人会为企业带来太大的效益,之前有太多的案例证明,当然不排除有浪子回头的,只是比较少而已,这也是为什么后来出具长休协议的原因。
最后,除非特别的天赋,也不会是一个短期的时间内重复使用,毕竟,担心不适应,并再次离开,进步的公司陷入了被动。
所以对于企业发展自有企业的考虑,而员工进行更多需要考虑的应该是会存在具有一定的陌生感,跟离职多久没有丝毫关系,其实离职问题就是这样一道裂痕,弥补也挡不住猜忌。
而员工回去应该是太无奈了,否则任何人都会尴尬,而被重新录用应该是对原来公司还有感情,并被领导感动,但如此感动,是否能见面,值得画一个问号。
那么如果已经走到了非要吃回头草的地步,那么我们一定要分析一下原因,不同的原因对应不同的结果?下面我们来简单的分析一下。
第一、自己要回去的原因
只有看付出与得到值得与否,才能进行一个更好地判断,如果是自身想回去的原因是外面实在是没有好工作,还是原公司好,那么你就要有一个好的理由回去,并做好付出的准备。
无论是调岗还是降薪,如果一些都没有问题,就想想尽办法尽快融入团队,并尽可能地消除领导的猜疑,使自己的工作可以更加的安稳。
第二、被返聘的原因
如果公司重新录用,就要分析这个职位是不是不容易招人,还是感觉自己的价值,如果是前者,尽量不要回去,如果回去,看自己的规划,是否进行过高的薪酬很多,因为如果是简单的工作问题,公司肯定会保留..
要是后者的原因,那么将心比心,可以适当地提高待遇,以匹配自己的价值。但是不能恃才傲物,虽然是返聘,但是在领导心里还是有考核期的。
所以,综合而言,无论是哪种原因吃回头草,都是值得慎重的一件事,不只是要我们自己的价值值得是好马,还要看企业的诚意,并且磨合期也很关键。
一般新人的磨合期是工作能力与团队的适应,而吃回头草主要是信任的磨合,让彼此重归于好。
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