如果辞职总是跟着感觉走未免有些轻率
我们经常会听到下面这些抱怨:
“这份工作实在太枯燥了,每天堆积如山的文件需要处理,生活都变得了无生趣,我想辞职。”
“新上任的领导一点也不欣赏我,对我各种刁难,我很想一走了之。”
“公司太抠门了,迟到就要扣钱,加班又没有加班费,好几个人都走了,我也不想再干下去,我要辞职!立刻!”
……
网友们向小编提供了不少这样的案例,那么是否所有的原因都需要用辞职来解决呢?如果辞职总是“跟着感觉走”,那你是否想过,在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法,是不是有点太儿戏了?有的人是因为自身性格问题,无法融入团队,不知道怎样去沟通,最后将责任怪罪于企业文化,那只能说,你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今,没有一辈子的“饭碗”,离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为,除非是在一些知名企业,他们会在企业文化认同度上花大量的精力,并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此,你单凭自己的喜好去选择,要找到一家真正入得了你眼的企业,还是有一定难度的。
当你给企业扣上这样一顶帽子之前,你是否已经做过一些努力去适应?究竟是你自己的能力不足,亦或是你自己的性格问题?如果你没有先从自己身上发现一些问题,就轻易地选择跳槽,未免有些轻率。你怎么能确保,下一个公司的企业文化就没有问题了?管理方式就顺你的心意了?同样的问题还是会再次出现,你该如何面对?继续跳槽走人吗?
看了以上的分析,下面跟着小编回到要不要跳槽这个问题上,有三件事必须要做:
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里能够得到哪些机会,又有哪些方面对自己的发展有利。与陌生的环境相比,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,务必要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为系统全面的了解,结合自身实际状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前面两个步骤都是在收集各种资料信息,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的实际情况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度降低跳槽引发的风险和成本。
需要注意的是,我们在挑选新工作时,千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
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