为20薪水跳槽折射游戏产业的爱与恨
近期,有媒体曝光很多游戏企业员工为了20%的工资涨幅而跳槽,并且有一些企业老总如蓝港王峰、梦工厂裘新纷纷发表意见。裘新认为跳槽员工要求加薪20%的惯例不切合实际,能在一家良好的工作环境才是首选。而王峰则认为如今的时代这种想法是必然的,并呼吁欢迎跳槽到蓝港。
其实,从两位金山系的大佬的谈话似乎看出,如今为利益跳槽已经成为游戏行业的风气,高薪挖角的事件频频发生。最近发生的网易蚂蚁工作室的解散也是跟高管跳槽有着很大的关系。还有之前的盛大、巨人、完美、腾讯等等企业的挖角事件,无不说明游戏产业不光员工心态浮躁,企业间也勾心斗角。
游戏人才!充其量也就是一个打工仔,他们唯一的回报就是薪水。然而,作为老板他们得到的可是支付薪水报酬几倍的收益,正是这种心态不平衡导致了多半的人才流失。人活着不是为名就是为利,游戏人才往往都是最普通的人,他们的薪水不高,名气也没有。因此,在原有的单位无非给他名或者利的时候,他就会考虑换个环境。这也许也是员工跳槽的原因。
为增加20%的薪水而跳槽,我个人认为少了,20%够干嘛?按照现在中低层人群来看,一般都在6k-10k之间,20%无非是1k到2k,我相信有能力的人才不会去重视这个,更重要是看这个环境能给他带来什么?是上升空间还是更大的发展机遇。
正如微博中,梦工厂裘新所表达的一样:“跳槽一次加薪20%,这种惯例自己从业游戏行业10年,从不知道有这种惯例,对于这样的管理不解。”其实道理很简单,因为裘新是在自己的公司创业,你所做的是你自己喜欢做的,也同样是自己的理想,更能以高管得到丰厚的回报。然而,这些打工者呢?梦工厂十年如果职位不变、薪水不调,随着物价、物质生活的提高,势必会流失很大一批员工。
同时,蓝港在线CEO王峰也说出了许多老板的心态:“兄弟,年代不同了,可以理解。再说,因为你从不跳槽,和当年的我一样,在一间自己喜欢的公司里一干就是十年八年,是你自己愿意的。你当年要跳槽可以加薪200%的。加薪不是问题,要的是真有能力。”王峰的话很简单,也道出了现在产业的通病,何以要出双倍的薪水挖人,因此企业缺少有能力的人才。其实你挖了他家的,也许其他家的也在挖你的。大家都这样想,就会联系上了相互挖角,却没有想到一个良好的防守。
拆东墙补西墙,产业就像一个大的围城。相互的挖角已经引发了一个恶性循环,为何不选择先防守在攻击呢?为何自己的人才就会流失呢?很多老板经常安慰自己铁打的营盘,流水的兵。那么,这也是自欺欺人。也许你会认为这个人在你这边有他没他都一样,但是在别家也许会做的很好。他为什么要选择跳槽,也许正是企业环境所造成的原因。他没有发展环境,也没有上升的因素,他为何要继续在这里呢?谁有机会不跳呢?从基层到中层甚至高层都会这样的,一个心理不平衡就会立刻给企业造成人才、资源流失。
20%薪水,物价在疯涨,工资却没涨。环境的因素下,这个条件也是环境所逼迫。工作为了生活,企业挖人为了发展。那么,建议各位企业老板,在赚钱的时候,多考虑考虑员工,各个身价几百万、几十亿。而员工依然是个工薪族的穷光蛋,游戏圈的大佬们你们想过了吗?
人为财死、鸟为食亡,名与利的社会中,各有所求。一支军队缺乏了军饷就没了士气甚至斗志,一支团队没有了相互的信任,那么就自然没有了发展。员工的离职好似炒老板的鱿鱼,原因你不足以让他信任。
-
面试官最反感的离职原因你知道吗
一、不喜欢上一份工作我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一...
-
职场没人骂你才是你最大的不幸
July是个90后姑娘,硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子,我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她:那时,我时不时接到July带着哭腔的电话:“我的稿件改了五遍了,主编还不满意,还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”那时,July常...
-
什么叫工作到位这是我见过最深刻的解释
1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。2.请示工作说方案不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法...
-
怕麻烦是一种病得治
怕麻烦的人,在职场既无法习得新的技能,也缺乏解决问题的能力。小琪和雅丽同时考进一家事业单位。入职三年,小琪年年被评为优秀,深受领导的信赖、同事的好评。而雅丽却一直碌碌无为,领导很少把重要的工作交给她,同事也大多不愿和她共事,甚至对她有些排斥。究其原因是在...