面试被拒的六个行为千万要注意咯
在面试过程中,由于工作经历、专业背景等(硬性条件)比不过别人无法与他人抗衡,面试失败大家也都信服。
但你知道面试中这些细节会让面试官不满吗?小编提醒在面试中,一定要防范以下6种不当行为!
01.说上家公司坏话,抱怨上一份工作
被拒指数:67%
永远不要在面试的时候抱怨前公司不好、对你怎么苛刻。
首先,面试官与你没有关系,即使你说的是实话,对方也会在没有核实的情况下产生疑虑。
第二,过多的抱怨会给面试官留下一个“负面印象”,那你离职后也会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果老板真的吝啬到让你想离职,你可以换一种方式说,例如,“因为收入比较低,住得远,公司家里来回跑很辛苦,所以才考虑换工作。” . "比如”我想在离家近的地方工作,这样我就能有更多的精力,更有效率地工作,即使要学习培训也方便。 “这会让面试官觉得你很有进取的心。
2.对应聘公司/职位一无所知
被拒指数:55%
公司不要求求职者能够说出公司最近季度盈利情况,但至少要知道该企业从事的专业领域。这是不是对应聘公司的负责,而是为自己的未来发展前景的负责。
关于职位,投递后面试前后我们必须都要仔细研究一下,整理分析一下自己的优势在哪里,复合职位要求填写简历,面试回答。
对于不清楚的问题,在“最后问”时大胆诚恳地向面试官请教应聘的岗位,求职者在面试过程中表现出对公司岗位的兴趣。无疑肯定是可以加分的
3.问官答花
被拒指数:49%
即使人事的问题让你感到很尴尬不好回答,但人事设置这个问题有她考量的标准。根据自己的情况如实回答就好了,遮三瞒四反而得下乘。
事实上,面试求职者是一个双向选择,如果你认为这个问题很没礼貌,应聘岗位也不那么渴望,那不如洒脱一点,表示不想回答这个问题,觉得触动了自己的隐私,也许化险为夷也未可知。
而面对一个非常简单的问题,不要做太多的阐述,人事要一个干脆利落的答案。
4.面试着装糟糕
被拒指数:27%
打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为:简单大方,整齐干净;两适宜为:唯经典相宜,唯公司文化相宜。
经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭「小众」口味来出位,风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
05.开口就是问工资
被拒指数:18%
你想在面试前开始或者更早的时间提薪水的问题,这是可以根据个人的情况来的。
如果你是“抢手货”或对面试公司不感兴趣,可以提前确认薪资待遇,可以节省双方时间。如果你十分想进入这家公司,对于薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都没了。
06.面试时接电话
被拒指数:15%
无论是人事还是求职者,在面试过程中接听电话都是非常不礼貌的。
把握面试前的几分钟,一个全面的自检,包括通信设备关机。
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