别害怕问尖锐的问题
你以为面试就是一问一答?错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出!而且,如果你得到多份工作邀请,这些问题也可以让你做出更好的选择。
求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者,但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。在过去一年,Kabam公司增强了工作室管理团队,我有幸面试了许多优秀的求职者。有三次面试经历给我留下了难以磨灭的印象。这三位求职者分别是尼克厄尔(总裁)、艾伦罗布和迈克弗度(两位均担任高级副总裁)。为什么这样说?因为他们成功发起了讨论,而没有让面试成为由我主导的问答式对话。下面是面试的具体情形。
面试刚一开始,尼克便表现出对行业及Kabam行业地位的深刻了解。他询问了一些关于公司缺点的尖锐问题——有些问题甚至让我都感到不舒服。此外,尼克认真倾听了我的观点,然后用敏锐的见解对我的假设提出反驳。他并不害怕问尖锐的问题或直面现状。迈克也有着同样强烈的自信心。在谈论自己的重要成就时他从不会感到害羞,但同时他也会用谦逊的态度评价自己的缺点,使谈话不会走上极端。最后,艾伦表现出的热情、精力和激情让我深受感染。
这三次面试让我学到了面试过程的三个重要方面:
要清楚自己的声誉
直接推荐的好处是显而易见的;但雇主有时候会通过秘密的推荐来找出真相。比如,直接推荐可能说“他是一名优秀的管理者,”但秘密推荐可能说:“他的下属对其授权技巧有时略有微词。”求职者应该清楚,他们的信誉与成就比在面试中的回答更加重要。要知道,你每天与周围所有人,包括下属的互动可能影响你在未来能否得到梦想的工作机会。
将面试变成双向互动
面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出!而且,如果你得到多份工作邀请,这些问题也可以让你做出更好的选择。
调查潜在雇主
令人意外的是,很少有求职者去深入了解行业和工作职能。尽管了解潜在雇主与行业可能需要你拿出额外的时间,但当你与那些没有付出额外努力的人坐在一起的时候,你会发现自己的表现是多么抢眼,连你自己都会感到吃惊。此外,这也可以显示你对这个职位的热切之情!
-
面试官最反感的离职原因你知道吗
一、不喜欢上一份工作我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一...
-
职场没人骂你才是你最大的不幸
July是个90后姑娘,硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子,我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她:那时,我时不时接到July带着哭腔的电话:“我的稿件改了五遍了,主编还不满意,还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”那时,July常...
-
什么叫工作到位这是我见过最深刻的解释
1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。2.请示工作说方案不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法...
-
怕麻烦是一种病得治
怕麻烦的人,在职场既无法习得新的技能,也缺乏解决问题的能力。小琪和雅丽同时考进一家事业单位。入职三年,小琪年年被评为优秀,深受领导的信赖、同事的好评。而雅丽却一直碌碌无为,领导很少把重要的工作交给她,同事也大多不愿和她共事,甚至对她有些排斥。究其原因是在...