职场现状老板忙得像员工员工闲得像大爷
目前,我国大多数中小企业都面临这样现象:老板忙得像“员工”,员工闲得像“大爷”!
企业最大的推销员是老板,最忙的人还是老板,老板每天过着“5+2”和“白+黑”的生活,而员工们就像无头苍蝇一样,不知如何是好,一直在等待指示,团队没有统一的目标和方向。
老板和员工的定位已经形成不知道多少年了。这段关系很固定。也恰好是因为它太固定了,导致许多问题的出现。第一个面临的问题就是绩效问题和员工积极性问题。而且,这样的问题正逐渐成为很多中小企业发展的障碍。
许多企业主也发现了问题的严重性,但他们遇到了很大的麻烦,因为他们找不到更好的解决办法。即使病急乱投医,他也会想方设法地看到关于绩效考核的方式方法就去尝试,在半知半解的状态下,这种尝试的后果可想而知。整个企业一片狼藉,员工痛苦不堪,老板也很累。
其实,逻辑很简单,每个人都为同一个目标才工作的,那就是“钱”。
不管是老板还是员工,他们都为钱而努力工作。老板之所以如此拼命工作,不仅因为企业是他的。更是因为,老板拼命能获得更多的利益。因为公司的效益直接关系到老板的收入,也就是说公司的效益越高,老板的收入也越高。所以老板非常渴望抓绩效。但员工是不同的,员工通常都有固定或半固定(基本工资+佣金)工资,努力工作和不努力工作没有本质区别。影响不大,所以在这种状态下,傻子才愿意努力工作。
除了老板,没有人喜欢被考核。员工更需要的是激励。
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