HR们如何给自己争取加薪
一、加薪需考虑的因素
(1)地区性工资水平
对于这件事,每个人都想拿到高薪,但今年往往是:不同的城市有相同的岗位,不同的同行价格,不同的价格与城市,区域差异必须考虑,橙色淮南为橙色,出生在淮北为枳!!
同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!
(2)个人业绩表现
他们说,会做不如说,这将是更好地说,出手!
但其实,在职场上,不刷一两下,总会被刷下来..如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你?
我们要靠数据说话,用事实征服老板,让老板感受到和你在一起,企业变废为宝,没有你,企业就有宝成草!
(3)个人期望值
无论是什么领域,什么行业,什么企业,对个人,对他们的心中始终有个说法,总有一个最低的自己的期望,和最高目标,以达到最高的更好。
但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!
(4)薪酬制度
良好的薪酬体系设计可以激发组织的内生动力,没有合适的薪酬体系,就没有办法激发员工的工作激情。
全面薪酬体系必须包含一个提出的项目,这不是最重要的,最重要的好处是,这一制度必须涵盖的项目范围内,以自己牟利,如果不能覆盖自己,再好的系统,它不仅会是“别人的花蜜,我砷的”了。
(5)时机
中国人(谈钱)这件事情,如果不注意时机,不但达不到自己的目的,也伤害了彼此的感情,有一种说法好嘛!“谈钱伤感情。”
其实这伤感情,其实,但时机不好,如果时机好,谈钱不仅伤感情,还可能增进彼此的友谊哦!
二、如何争取加薪
(1)提高自身竞争力
加强学习的理论知识,而且要理论联系实际,强化理论与实践相结合。
(2)通过驱动力创造核心竞争力
何为核心竞争力呢?
核心竞争力是他不能轻易更换或不可替代的,只有你不能更换或不能轻易更换唯一的资本波特兰提加的工资,这个核心竞争力是直观明智的。
比如,核心竞争力是别人能做的,我能做的更好,别人不会做的,我会做的,公司会离开我,部门的正常运作会长期受到影响,这些都是你的核心竞争力,老板会珍惜你,很容易得到加薪。
(3)及时掌握行业岗位的薪资动态
不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!
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