知己知彼面试时HR一般都在想什么
事件如下:
小亮,毕业一年,近期因换工作一直在不停地面试,但经历多次面试失败后,有个问题让他始终很困惑:负责招聘的HR究竟在想什么?带着这个问题,他找到了就业指导老师。
就业指导专家解答
俗话说,知己知彼,百战不殆。虽然我们在面试前做了很多准备,但如能了解坐在对面的HR究竟在想什么,对于面试成功会有很大的帮助。根据经验,老师总结了以下几点:
1.“我真的很忙,赶快把你的本事全都说出来,让我对你留下深刻印象吧。”
HR每天要见很多人,身心俱疲,他们非常希望求职者能尽快把自己与工作相关的发光点说出来,不要等HR自己来挖掘,因为大家的时间都很宝贵。
如果这时候应试者含蓄谦虚,你不问我不说,那就很有可能错过机会了。
2.“你说的那些经历究竟是真的还是假的?不要拿别人做过的事当做自己的经历哦。”
有些应试者很会表现自己,但他所说的那些都不是自己真实做过的,而是听说或照搬别人的经验。这样的应试者很经不起推敲,稍微深入地聊一下,就很容易露出马脚,这样的应试者会被直接出局。
3.“你说那么多,有哪些过往经验和能力是能直接迁移到岗位中,马上就能解决实际问题的?”
HR想知道,你过往的能力和经验如何提高公司的业绩?你能发挥什么能力?你能帮助解决什么问题?如果你只会说一些大而空的话,或侃侃而谈的都是理论,那这样的面试离失败也不远了。
4.“你能接受加班吗?你能承受压力吗?你执行力强吗?你能干出成绩吗?你能推动项目吗?”
有些组织或岗位对应聘者的抗压能力要求比较高,要能适应经常性加班,要有结果导向意识,如果你在这些问题上表现得吞吞吐吐,那在HR心里,你的印象也开始减分。
5.“你的沟通能力如何?能跟我们的团队配合默契吗?你跟我能合得来吗?”
HR要考察应试者融入新组织的能力,考察应试者三观与团队及直接领导的契合度,如果应试者适应新环境的能力一般,或比较特立独行,那么HR心里也会不满意。
6.“你对我们公司的发展前景有信心吗?”
对自己即将加入的公司能否有较大发展这个问题,如果应试者持犹豫态度,HR也无法相信你能在客户或消费者面前保持自信。
7.“你会有在我们这里长期发展的计划吗?”
HR都不希望看到一个骑驴找马、只是抱着试试看态度进入公司的应聘者,因为那意味着该应聘者会有不够稳定的职业规划,对公司而言,意味着更多的招聘成本。
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