面试技巧你是不是也犯了这些典型错误
面试中的这些可能预告“凉凉”的危险“信号”,请君对号入座,有则改之——
1、自我介绍
典型错误:把简历复述了一遍;没有提前准备好,想到什么说什么,把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳,时间有限,说清楚3点即可:
1)简单背景介绍
2)公司为什么要选你
3)你为什么要选择公司
背景介绍
名字,毕业时间,工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口,就提一下,否则可不说。
公司为什么选择你?
分析职位介绍,挑选出最重要的1-2点,再针对性地说自己做过该1-2点,有突出绩效的,重点提到。
你为什么选择公司?
可从公司的行业,发展前景、产品、企业文化等角度入手,任选一二,简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误:我是简历海投,你邀我面试;没有明显原因,当时看着合适,就投了。
一定要说应聘公司的优点,看好未来发展,这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息,根据自身条件,重点描述自己相关的工作经历和能力,强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么?
典型错误:思考半天,说我也不知道自己有什么优点;学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识,这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答:
1)列举出自己3-5个优点;
2)列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么?
典型错误:说自己没什么缺点,一时想不出,这说明你对自己认识不清;应聘销售职位,说自己不太喜欢与人交流,这种与职位要求相冲突的缺点不要说;说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这很诚实,但属于致命缺点,想得到offer,就不要说;在工作中追求完美,工作是我最大的爱好,这类回答太虚伪,很难取信于人。
每个人都有缺点,面试官需要的是了解你为了弥补缺点,做了哪些努力,取得了什么成效,怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位?
典型错误:因为我对这份工作很感兴趣,而且我也相信自己能够做好,我工作很勤奋,也很细心,只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是,你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责,阐述相关的工作经历,取得的绩效,让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误:说对工资没有要求,这说明你对自己没有信心,不敢谈待遇;要求一个极大超出目标职位市场价格的工资,却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况,再评估自己的面试表现,觉得有把握,就在薪资区间内多要点,反之保守一些,先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划?
典型错误:说没有想过,先做好眼前的工作,这会显得你对自己的未来发展很迷茫;说想在两年内做到高管,这在一般的公司,对于一般人来说,是不可能的,会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径,了解相应的能力要求,说自己会如何努力,提高能力,在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划,这也不可能。但是,一个对自己的未来发展有规划的人,会踏实、努力地做好当前工作,这是面试官想确认的。
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