让机会为你倾倒
(一)
小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间,毫不起眼,还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司,就被各个部门的负责人叫去部门帮忙,做事,而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对,就主动到其他部门推销自己,其他部门负责人不好意思拒绝,又没有合适的工作安排给她,就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她,也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行,经过一段时间观察,小晴发现各部门同事在工作忙的时候,中午顾不得订餐,忙完时也过了送餐时间,于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点,小晴就到各部门统计订餐的人数,于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时,饭菜可口,很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐,干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么,一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时,也记住了一个叫小晴的“储备干部”,让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情,自然,小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套,但“新人”入职场,试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且,机会没有固定模式。有机会就钻,这是机会的本事。
(二)
小晴很快转正,受到行政部的青睐,晋升为行政助理..推广后,小青的工作性质不再是命令那么简单,而是复杂无序,看不到越来越多工作的结果。
工作,躲避麻烦的事情大多数人不这样做或不做什么阻力。小青不一样,只要有麻烦的事情,总要去尝试,去保险杠。特别是各部门之间的那些谁的工作,她总是“东海岸”,“一根筋”。
一位同事劝她去做吃力不讨好。小青说,这些东西都是我们部门的一部分,我先试试,如果不行,就让天才做的太晚了。这样一来,该公司的“东海岸”,我认为所有的小青工作。起初,小青那些不熟悉的工作,往往是错误的。所以,小青经常批评她的上司盲目到处揽活。
不过,小青看的多,学的快,处理这些事情渐渐得心应手..公司刚发现小青是一个有上进心的人,所以她被提升为高管。
当大家都做一件事,你可能没有很多机会:当我们不这样做事情,只要你做,机会是你的。机会就是机会!
(三)
得罪人的工作,更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说,人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有冲突时,小晴就向上司请缨,让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小青去和其他部门负责人沟通了,其他部门负责人看到是小青,说,叫你老板跟我沟通..小青不急不躁,只是说,我没有来和你协商,我来找你学习和咨询..如果你认为我的职位很低,让你的下属教我。大多数老板面对一个软棉花一样的女孩,哪里着火了?这只会让你看起来很糟糕!于是就离开了小青去沟通..小青总是虔诚地听着,认真地记录着..在这一点上,大多数问题都能得到很好的解决。
随着时间的推移,各部门负责人说小青,如果自己部门的工作人员不够。很多人去了老板被命名为小青做自己的部门。
老板想了想说,小晴到哪个部门你们都有意见啊,不如小晴就给我当助理吧,有什么事让她去协调岂不更好?于是,小晴借风顺水,当上了总经理助理。
-
职场雷厉风行 家里温柔无比的四大星座女
白羊女:知道应该做什么白羊女在现实生活当中总是给人一种情商非常高,身边总是会围绕着很多的好朋友的样子。这是因为白羊女知道自己应该在什么样的场合下说什么话,办什么事情,只有这样才会让自己和别人都舒心。白羊女就是典型的工作和家庭都能够照顾的很美满的女人...
-
孩子出门不说话社交有障碍
别的孩子都会了,我的宝宝怎么可以不会呢?典型案例:楠楠3岁,父母发现很多小朋友已经可以讲连贯的话语了,而楠楠还只会说“灯”等几个很简单的词。于是只要一有时间,爸妈就会“逼”着楠楠学习讲话,很担心他落后于其他小孩。梅尔·列文:每个孩子都有个体差异,孩子的学能发...
-
六招成就最佳雇主
如何才能吸引和留住人才?其实这并没什么秘诀,无非是好的雇主非常清楚潜在和现有的员工最看重的是什么,并且为满足他们的需求而不断努力罢了。那么,员工最看重的是什么呢?知名的美国人才服务机构ProfilesInternational公司曾经就员工为什么辞职进行了一次调查,发现了...
-
非全日制用工存在哪些风险
非全日制用工有哪些特点,我们在使用的过程中需要注意哪些风险,该如何进行防范?《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”,新的《劳动合同法》又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬...