HR为什么不看你的简历
1、简历筛选潜规则你要知道
招聘人员看一份简历花多少时间?1-2分钟!他们一天要看上百份简历,所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1-2分钟里,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以,你的简历要突出重点,展示亮点。
2、99%的简历都会出现的错误
人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历,被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些?他们这样说:
01: 缺乏针对性的简历很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态,一份标准模版下做出来的简历没有针对性,泛泛而谈,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我们的法眼了。
02 :信息表达不到位的简历
很多人的简历在描述工作经历时,只罗列工作内容,注重曾做过什么,却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员,工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话,企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值,才是最重要的。具体地描述自己的工作内容,才能吸引到HR。
03 :投递职位与经历不匹配的简历
企业招聘网络工程师,平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的,但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才,而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。
04 :信息明显错乱的简历
语句不通,错字连连,表达混乱,不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容不要写。
05 :相片不合适的简历
这些相片放在简历是很不合适的:可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
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