做职场永远不败的玫瑰
自然界的玫瑰是明亮的,芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰,那我们怎么能坚持下去呢?笔者在企业工作多年,经历了从低级到中级,再到一般级的几个阶段。
1. 不可或缺。
在公司里,老板钟情于立即提供服务,并引进更多的员工。管理专家指出,当老板得到加薪或晋升时,并不是因为你做得很好,也不是因为你过去的成就,而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工,你应该经常问自己:如果公司解雇了你,你有什么损失吗?你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃?总之,依靠自己的努力,紧跟时代节奏的特长,成为公司不可缺少的人才,是非常重要的。
2.其次,寻求他人的帮助。
你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会,或启发思想,或自学。在高尚人士的帮助下,一个容易脱颖而出,另一个很短,第三个是如果你不小心做错了什么,你可以保护自己。
3. 人际关系。
在社会上,一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步,许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网,就是要创造一个有利于自我发展的空间,得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”?不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”,努力成为其中之一;热心帮助他人,结交好朋友;诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。
4. 不上交矛盾。
很多年前,一位大四的学生告诉我,在做报告时要记住四个字:“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑,但后来我逐渐意识到了真相。据传说,古代信使如果不断报告前线战败,就有被斩首的危险。每天,老板都面临着复杂多变的内外部环境,这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟,很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。
5. 别发牢骚。
“组织行为学”理论认为,人们在遭遇不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为,但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦,而且还会在组织内部制造不信任,破坏团队士气。 为此,当你抱怨的时候,不妨看看老板定律: 第一,老板永远是对的; 第二,当老板是错的时候,请参考第一。
6.善于表现,并在适当的时间获得荣誉。
不要害怕别人批评你的工作表,但实际上并没有担心自己被人看到,才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板,我不得不说的结论,如允许,再作细谈;如果一个书面报告,不忘签上自己的名字。除了老板,也让比分设法告诉你的同事,部属,他们的宣传比你更好的结果。会议是同事,上司,老板和客户渠道中罕见,会议发言是展现升值的能力和才华。
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