橙色日行动:谈谈职场性别歧视“见招拆招”
5月15日下午,在中华女子学院的教室内,一群未曾踏入社会的女学生们,迎来了一场别开生面的“公开课”,她社区联合创始人李立,北京妇联宣传部副主任高蕾,悠贝亲子图书馆创始人林丹,职场性别歧视监察大队发起人赵梅星应邀来到了课堂上,与学生们一起讨论职场性别歧视。
女性就业歧视数据公开
她社区在课堂上公布了一组源自社区内的调查数据,数据上显示,21%的女性曾遭遇过性别歧视,有16%的人不懂如何来辨别性别歧视。有15%的人认为被问到“工作和家庭哪个最重要不算歧视”,12%的人认为被问到“你老公同意你来工作么”不算歧视。12%的人可以接受“签署入职X年不结婚的协议”,11%的人认为“休产假后变相解雇”不算歧视。26%的人会在遭受职场性歧视后反思自己,有19%的人会不接受并使用法律来保护自己。
(数据源自她社区用户问卷,调查样本10000名女性用户)
在中华女子学院法律系教授刘明辉的组织下,学生对于数据中提到的职场性别歧视展开了讨论,青春是一个褒义词,也正是青春让没进入职场的她们,对职场性歧视这个存在于书本,老师课堂上又或是新闻里的词汇,产生了一些不解。
现场模拟“职场性别歧视”
为了加深学生对于职场性别歧视的理解,刘明辉老师与她社区特意安排了一场现场求职面试模拟,让现场的学生来充当求职者,提前感受一下职场氛围。
在体验环节,刘明辉教授设计了三种女性的常见家庭状态背景,未婚,已婚,已婚有子。“面试官”在现场以直接或者间接的方式,向同学们展示了存在于职场上的性别歧视。同学们十分关注,大胆纠错,但是由于没有职场体验,也错杀和放过了一些问题,比如HR用隐晦的方式来询问,你是否有生育二胎的打算,而“求职者”在放松了警惕之后,也钻入了这个陷阱。
高蕾副部长对于场景还原教学进行了点评,她说“职场性别其实是无法忽略的问题,女性在职场上非常容易受到差别化的对待,同学们在没有进入职场时,很容易臆想自己可能受到的不公待遇,但是有些企业往往很狡猾,她们的手段不会那么明显的被你们察觉,不过也不要因为社会上有这样的事情存在,而导致自己杯弓蛇影,可能会失去一些良好的工作机会。但是如果遭遇明确的职场性别歧视,可以通过12333举报投诉电话以及网上举报投诉,窗口来访等举报,亦或申请仲裁或者妇联协调维权。”
如何对就业歧视“见招拆招”
为了提前让同学们了解职场女性求职中的一些问题,刘明辉教授组织到场嘉宾现场进行一个小型沙龙,由嘉宾讨论分享各自的观点。
未获得面试可能是我遭遇最大的性别歧视
悠贝亲子图书馆的创始人林丹说“我刚毕业的时候投了很多简历,但是一个月下来我竟然没有收到一场面试邀请,当初我以为或许是我不够优秀,现在看来我可能遭遇了最直接的性别歧视。虽然很多职业的潜规则说,只要男性,但是我觉得性别并不是根本问题,重要的是我们想要的是一个公平的机会,而不是因为性别就拒绝向我开放这个机会。”
我举报了只招男士岗位的企业
职场性别歧视监察大队的发起人赵梅星虽然尚未不如社会求职,作为是研究生的她,在见过了很多女性遭遇不平等待遇的时候,与身边志同道合的朋友,发起了举报职场性别歧视的项目,在经过稳准狠的多次举报之后,职场性别歧视监察大队也收获了不小的名声,为女性平权做出了突出的贡献。
源于自我的职场性别歧视
她社区联合创始人李立现场分享说:“我理解的职场歧视分为内在与外在两种,外在来自于社会的,公司的,同事间。这方面各位老师阐述了很多,我的观点十分简单,遇一杀一,绝不手软。我想重点谈谈内在的,你是否有歧视自己?
举个关于”外貌歧视“的例子,这是一个职场常见话题。漂亮的女生是否真的比一般女生容易获得工作机会?小A是一位传统意义上不那么漂亮的姑娘,她工作经验很匹配,但我在面试时发现她非常不自信,与人沟通时不敢直视别人的目光,经常否定自己,不敢承担责任否定自己的能力。深入了解后发现,由于她长期对自己的外貌不自信,形成了自我否定成的习惯。最终,我们未能录取她,因为沟通不自信会导致无法团队协作;对能力不自信,会导致她无法为结果负责。
我们创立她社区的初衷,是希望中国女性更快乐,因为中国女性整体上确实太不快乐了。自信、自立、自强是一切快乐的基础,实现自我价值是快乐的最高层次。希望各位同学,从自信开始,对一切歧视说不。去成为更好的自己,首先从改变自己开始。”
刘明辉教授用一场生动的“公开课”向她涉世未深的学生们,讲述了关于职场性别歧视的人生课,反对职场性别歧视固然没错,但是过分的性别保护,也会加剧歧视行为。在招聘方面,用人单位有权去了解求职者的情况,但是并不意味这企业可以过分探究求职者的隐私,企业行使用工自主权必须在法律的框架内,求职者在个人隐私受到骚扰的情况下,可以参见相关的劳动法及妇女权益保护法,来捍卫自己的权利。
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