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![求职面试时该问的几个问题]( "求职面试时该问的几个问题")
求职面试时该问的几个问题
在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应...
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![16岁起做工作香港大学生求职击败千人]( "16岁起做工作香港大学生求职击败千人")
16岁起做工作香港大学生求职击败千人
据香港《明报》报道，香港中文大学毕业生石乐琦中四至大学期间曾到15家公司任兼职及实习，于长年的工作中训练情绪智商(EQ)，毕业后应征香港宽带管理培训生，在36小时不眠状态下接受面试仍平静应对，成功获聘，更于一年后升任经理...
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![面试历时30天NOKIA求职成功记]( "面试历时30天NOKIA求职成功记")
面试历时30天NOKIA求职成功记
1，第一面的时候主要是考你的baseknowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重...
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![求职女子被猥亵：求职心切却遭没安好心的大叔猥亵]( "求职女子被猥亵：求职心切却遭没安好心的大叔猥亵")
求职女子被猥亵：求职心切却遭没安好心的大叔猥亵
求职女子被猥亵：求职心切却遭没安好心的大叔猥亵女子小凡（音）找工作无助时，在市中心城区街头遇到好心大叔黄某，一番拍胸脯的允诺，让小凡倍感亲切，没想到却遭没安好心的黄某猥亵。6月13日，记者从屯溪警方获悉，因涉及猥亵，情节较...
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![不自信不谈待遇女性求职常犯八种错误]( "不自信不谈待遇女性求职常犯八种错误")
不自信不谈待遇女性求职常犯八种错误
一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作...
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![求职前想象自己能成功]( "求职前想象自己能成功")
求职前想象自己能成功
“想象”的力量也许你对“想象”的作用并不在意，那么，看一下美国心理学家所做的试验吧：他们把一些身体状况基本相同的学生分成3组，用不同方式投篮。第一组学生坚持练习投篮20天，并把第1天和最后1天的成绩记录下来，练习时不...
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![求职简历中常见的九大谎言]( "求职简历中常见的九大谎言")
求职简历中常见的九大谎言
1.工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为，与其承认事实，不如把工作经历说得长点。2.夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样...
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![办公室求职让面试官心烦的十件事儿]( "办公室求职让面试官心烦的十件事儿")
办公室求职让面试官心烦的十件事儿
1.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑...
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![90后求职如何扬长避短趋利避害]( "90后求职如何扬长避短趋利避害")
90后求职如何扬长避短趋利避害
如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要年轻的求职者调整心态——职场上，当人们对“80后”一代的议论还未停止时，“90后”求职者已悄然走向社会。“90后”这一群...
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![职场求职小贴士]( "职场求职小贴士")
职场求职小贴士
一、警惕“街边小广告”在街边的电线杆、电话亭上，经常贴有一些用不干胶纸片印刷的招聘广告，由于薪金优厚且要求不高，往往令农民工心动。对此，专家提醒，街边小广告大都是骗钱的，张贴这些广告的公司大都没有营业执照，它们就靠...
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![总结求职面试经典30题]( "总结求职面试经典30题")
总结求职面试经典30题
1.主动性问题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做...
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![你的求职简历是“大话王”？]( "你的求职简历是“大话王”？")
你的求职简历是“大话王”？
位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管...
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![求职者须知 如何让考证为求职加分?]( "求职者须知 如何让考证为求职加分?")
求职者须知 如何让考证为求职加分?
教师资格证、物流师、会计证、电工证……在校大学生甚至在职人员热衷考证，让证书为简历添金，甚至一不小心就成了证霸。面对成千上万形形色色的从业资格证书，如何选择才能真正为求职加分?本期人才周刊，记者邀...
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![求职时不知道自己想要什么该怎么办]( "求职时不知道自己想要什么该怎么办")
求职时不知道自己想要什么该怎么办
这个问题我们换个角度去思考，你有没有想过，你不知道自己想要什么的原因，其实是在于你想要的太多。什么都想要，却又害怕失去，害怕劳累。很多人可能都有过类似的纠结：我想去北上广深闯闯，可是昂贵的房租、长时间的通行、拥挤不...
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![怎样进行网上求职]( "怎样进行网上求职")
怎样进行网上求职
1、如何进行网上求职网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或Email地址)，完成登记即可。再一...
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![职场求职自我介绍]( "职场求职自我介绍")
职场求职自我介绍
当去到一个新环境下，我们总少不了要向他人介绍自己，自我介绍是结识新朋友的重要手段。那么你真的会写自我介绍吗？以下是小编为大家整理的职场求职自我介绍，希望对大家有所帮助。职场求职自我介绍1我叫xx，现于上海xx大学法...
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![教你求职关键词之十大经典电影排行榜]( "教你求职关键词之十大经典电影排行榜")
教你求职关键词之十大经典电影排行榜
第十名：勇敢的心求职关键词：勇气被拒，再被拒，无人搭理，去霸王笔试，霸王面试，扫楼，被嘲笑，被鄙视。求职中遇到的挫折比任何时候都多，信心尽失的时候，还可以想想华莱士，心底里呐喊：freedom！第九名：永不妥协求职关键词：坚持，不放弃坚持未...
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![性别婚育真的是求职难关吗]( "性别婚育真的是求职难关吗")
性别婚育真的是求职难关吗
部分情况确实存在，这种公司不去也罢！权威网站网友“哎呦那个味”：不是HR怎么考虑，HR是老板的发言人而已。人都是自私的，只会站在自己的角度考虑。老板想的是降低用人风险，毕竟谁也无法保证是不是入职几个月就怀孕。员工想的...
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![求职中七个似是而非的误区]( "求职中七个似是而非的误区")
求职中七个似是而非的误区
误区一找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不...
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![47%的男士求职重护肤，怎么办皮肤衰老？]( "47%的男士求职重护肤，怎么办皮肤衰老？")
47%的男士求职重护肤，怎么办皮肤衰老？
我们是不是都以为男士对护肤品都抱着嗤之以鼻的态度，认为保养皮肤都是女人的事情呢？事实上，男人并不像我们想的那样不在乎外貌和颜值。外媒调查显示，35%的人担心自己有黑眼圈，肌肤暗沉以及其他的肌肤问题，多于5%的人会担心...
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![女性求职时常犯六种错误]( "女性求职时常犯六种错误")
女性求职时常犯六种错误
不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问...
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![大学生求职必看的黄金经验]( "大学生求职必看的黄金经验")
大学生求职必看的黄金经验
你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一...
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![成功求职 要“会打电话”]( "成功求职 要“会打电话”")
成功求职 要“会打电话”
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打...
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![要不要把求职目标写在简历上]( "要不要把求职目标写在简历上")
要不要把求职目标写在简历上
要不要把“求职目标”写在简历上？如果你搜寻这个问题的答案，会看到两种截然不同的回答。赞成的人说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某...
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![女友陪同求职34次均告吹企业不喜欢情侣应聘]( "女友陪同求职34次均告吹企业不喜欢情侣应聘")
女友陪同求职34次均告吹企业不喜欢情侣应聘
家住江北区的张泰新（化名），去年大学毕业至今没有找到工作。昨日，市人才中心有关人士公布了对张泰新的求职调查，一年时间，小张参加各类招聘会34次，且每次都有女朋友陪同求职。该人士对此认为，小张求职不成功的症结就是遇到企业...
