10种心理征兆表明是时候辞职了
1、这份工作总让你生病:
专家表示、如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢、或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁、那肯定有问题。职业规划师表示、不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼、就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降:
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化、你的创造力也在下降、就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时、如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能:
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一,如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能、或者不能从工作中有所成长时、也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过:
如果升职总是没有你的份的话、可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释、并帮你指出今后如何改进的话、说明他们还是信任你的,但如果你总是被置之不理的话、就应该考虑走人了,特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候、相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关:
组织中的变化本不可避免、但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话、就说明你的部门变得无足轻重,如果对此得不到合理解释的话、相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可:
如果公司运行很好、但你的努力、无论从物质上还是其它方面、总得不到应有的认可的话、就应该考虑是否继续在这里卖命了,干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会、总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比:
公司的业务发展得很好、但你总看不到涨薪的机会、这一定程度上表明你的工作不受重视,那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣:
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”,如果工作不再有挑战性、或者你即使装也装不出对工作的兴趣、就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩:
有时候另外一种情况是、你喜欢你的工作、但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等、都值得你警惕,有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍:
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时、当你对你所从事的工作失去信仰时、就表明你应该换一份更有意义的工作了。
-
大学生面试假话套话多多多
大学生面试时“假话”、“违心话”、“奉承话”不如说些“真话”!昨天下午,在“东华大学2001届应届毕业生模拟招聘会”现场,中国纺织物资上海公司的人事主管张志平针对时下“大学生面试时该如何说话”进行了点评。他说,眼下正值大学生面试的高峰期,部分学生面试时揣...
-
经历不丰富该如何写简历
【实习经历/工作经历】1、为什么要有实习经历?体现你有能力胜任这个岗位,能处理日常工作。举个例子,如果你的实习经历都是和运营相关的,那么你去投下一份运营岗时就会简便许多。2、哪些算实习经历?(1)一线互联网公司实习,包含总部及地区分部;(2)创业公司或地区小公司实习,...
-
孩子出门不说话社交有障碍
别的孩子都会了,我的宝宝怎么可以不会呢?典型案例:楠楠3岁,父母发现很多小朋友已经可以讲连贯的话语了,而楠楠还只会说“灯”等几个很简单的词。于是只要一有时间,爸妈就会“逼”着楠楠学习讲话,很担心他落后于其他小孩。梅尔·列文:每个孩子都有个体差异,孩子的学能发...
-
为何你的薪水不公平
提问:我在我的公司里长期处于薪水低于标准的状态,并且,很明显,我试图去纠正这个问题所采取的方法都没有奏效。我希望你能给我提供一些指导。我的公司对于加薪准则有一项规定,以按照每个特定的职位层级在行业范围内的薪水所绘制的钟形曲线为依据。公司自称选取了钟形...