怎么与不喜欢的人相处
1、接受并非所有人都有相同价值观的事实
人与人困难相处,有时不是厌烦这个人本身,可能是有不同的价值观,例如,我们不喜欢某个人,不是这个人讨厌,而是不能接受他的做事方式、待人的态度,如果我们能理解这个道理,那么我们就不会再和对方发生争执,而是可以在保留分歧的同时寻求共同点。
2、学会接纳你不喜欢的人
如果我们是领导职务,就应该学会容忍不同意我们的同事,特别是爱和我们反着来的下属,因为这样的人可以及时纠正我们的错误,避免我们做出愚蠢的决定。事实上,每个人都不是完美的人,当我们容忍别人时,其他人也可能在容忍我们的一些缺点。
3、对你不喜欢的人保持普通的态度
许多人过于情绪化,面对那些不喜欢的人,他们往往是冷酷无情的。在工作场所,这是一个非常不成熟的。即使不喜欢,但对方没有错,我们的态度暴露了自己的肤浅和暴躁,所以随时保持自己的普通心态,即使需要面对自己不喜欢的人,也不会对自己的情绪产生影响。
4、没有人有义务完全听取我们的意见。
有的领导有很强的控制欲,认为下属应该无条件服从自己,服从管理。所以经常找下属的麻烦,不喜欢越来越多的人,这是不切实际的想法,没有人应该完全按照我们的意愿行事,即使在工作场所,我们的下属也有自己的权利,我们所要做的就是学会尊重他们。
5、改变自己比改变他人容易
下属每次都会犯错,同事总是把无关的工作推给自己,总有一些事情让我们不开心,但如果我们总是想着办法如何还击,那么职场生活就会更不快乐,所以改变自己的情绪和态度比改变别人的行为要容易得多。
6、真诚地表达自己的情感诉求和立场
无论是企业的老板、同事还是下属,如果他一次又一次地让我们不开心,那么我们就不应该仅仅是忍耐,而应该直接冷静地告诉对方他们的行为习惯或说话的方式,对我们造成了很多烦恼,当然,当你这样说的时候,你不应该有个人情感,而应该真诚地交谈。
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