怎样面对跳槽前的挽留
跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己。
想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?很多人都有一个自己的假想:一旦我被挽留那就说明公司需要我,那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你有此意图后,他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。
老板,请你漂亮地放手!
如果当你的下属真决定要走了,你就应该漂亮地放手。千万不能把关系搞僵,弄得老板不像老板,员工不像员工。无论作为离职者或者老板,在原先的公司都合作一段时间了,也算是朋友一场,有事情大家总是有商有量的。即使不在同一个公司里面上班了,也可以有个来往,不用做得像仇人一样的,离开一个公司不再见面了。因为在同一行业的话,以后有可能是竞争者,也有可能是合作者。
留人要趁早
在这里,我们要跟“留人”的上司说,平时对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人,应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留的话,不免有点亡羊补牢的感觉,结果即使留下了也不免尴尬。我们也要对要“辞职”的下属说:工作应该做到“慎始善终”。“慎始”就是你好好地选一个公司,谨慎地进去,认真地工作,给公司创造最大的效益:“善终”就是真地要走好,能在一起工作说明有缘分,即使真要跳槽互相谅解。
-
孩子如何在幼儿园里学社交
想让你的孩子在未来做个优秀的公民吗?在幼儿园里他就要积极参加社交活动。对大部分幼儿来说,在幼儿园里成为一个“classmate(同学)”是他们在家庭之外首次参与社交活动。这些经验可以丰富一个孩子受用一生的关于平等、合作和公民的思想观念。在幼儿园里学习忍耐...
-
如何打开孤僻孩子的社交之窗
一、首先,要有一个良好家庭氛围父母不和,给不了孩子安全感的话,孩子就会试图通过沉默寡言的方式保护自己。因此,家长应给孩子创造出一个和睦、融洽、民主的家庭,让孩子真正感到自己是家庭中的重要一员,让孩子感到家庭的温暖、体验到家庭的欢乐。有很多沉默寡言的父母...
-
毕业生如何解决就业难的问题
15.2万理工经管类毕业生、4.4万文史哲法类毕业生、3.3万农林水医师类毕业生……今年,我省将22.9万应届大学毕业生按专业分成三大类,将分类采取不同对策,帮他们解决就业难题。分类援助就业,也成为今年我省大学生就业工作一大亮点。“我省目前有理工经管类毕业生15.2...
-
职场没人骂你才是你最大的不幸
July是个90后姑娘,硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子,我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她:那时,我时不时接到July带着哭腔的电话:“我的稿件改了五遍了,主编还不满意,还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”那时,July常...