秀美馆职场指南
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![职场上千万不要揣测人心]( "职场上千万不要揣测人心")
职场上千万不要揣测人心
小安，是个单穿善良的年轻人，为人和蔼可亲，对待同事热情，没有心机，本身因为是人力资源行业的，每天都接触很多徐州求职人群，所以工作性质上也要求她亲和力强，所有在公司里和大家相处非常和谐，时间久了小安就会有一种感觉，周边的同...
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![职场穿裙装女性较强悍]( "职场穿裙装女性较强悍")
职场穿裙装女性较强悍
有道是“人心隔肚皮”，一句老话用最平实的语言描述了人与人心的距离。自从人类诞生之日起，如何了解陌生人、同伴、朋友、亲属，就成了一个老大难问题。睿智的先人们总结了一系列的名言警句时刻提醒自己，像什么“路遥知马力...
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![肢体语言也是销售的一种方式]( "肢体语言也是销售的一种方式")
肢体语言也是销售的一种方式
1.面部表情在整个演讲表达过程中，要保持微笑的表情。在销售表达的过程中，会有投影仪或者白板等，在你做销售表达的过程中，千万不要呆板地看着屏幕，而应是满怀激情地看着学员的眼睛。注意目光交流，你和听众之间的目光交流在销...
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![在职场中生存需要适度的棱角]( "在职场中生存需要适度的棱角")
在职场中生存需要适度的棱角
在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。“棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。大家可能有...
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![8个技巧让你跟同事有话聊]( "8个技巧让你跟同事有话聊")
8个技巧让你跟同事有话聊
◆关注周围的新闻和大家都关心的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如屋价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。◆常...
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![简历自我评价栏怎么写]( "简历自我评价栏怎么写")
简历自我评价栏怎么写
根据调查显示，超过3成的求职者反映不知道该如何填写“自我评价”。同时，值得注意的是另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以，如果你马马虎虎填写这部分内容，则意味着你...
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![应届生简历扬长避短的三个方法]( "应届生简历扬长避短的三个方法")
应届生简历扬长避短的三个方法
随着毕业生人数的连年增长，不断增加的就业压力让不少应届生也着急了起来。因为工作经验、工作技能的缺乏，应届生在求职市场上经常受挫，甚至有的连面试的机会也没有。想要改变这一状况，不妨先从简历改起，扬长避短的突出自身...
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![细看智通君如何把简历删减到一页纸]( "细看智通君如何把简历删减到一页纸")
细看智通君如何把简历删减到一页纸
智通人才网智通君说，在HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。对于他们来说，你精心编辑加排版的简历不是被阅读，只是被扫描，而且被浏览到第二页的机会只...
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![如何接受职场批评]( "如何接受职场批评")
如何接受职场批评
茱莉接到了一封来自同事的邮件，言辞非常愤慨，对茱莉在一项刚刚完成的项目中的表现提出了严厉的批评。茱莉的靠前反应是生气，然后是立刻还击，较后又迁怒在别人身上——不管人家究竟有没有参与这个项目。作为一个完美主义者...
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![碰瓷无处不在职场碰瓷您遇见了吗]( "碰瓷无处不在职场碰瓷您遇见了吗")
碰瓷无处不在职场碰瓷您遇见了吗
“碰瓷”最常见于交通事故中，可是如今在职场上，也出现了“碰瓷”现象。常见的做法是，先应聘一些制度不太健全的小企业，再通过种种途径索要赔偿。法官分析：职场“碰瓷”屡见不鲜，缘于个别劳动者“别有用心”，更与一些企业的不...
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![大公司里你要想升职一定要防着几种人]( "大公司里你要想升职一定要防着几种人")
大公司里你要想升职一定要防着几种人
01喜欢占别人的便宜像这样的人总是占便宜，这是理所当然的，有时他们会因为个人原因而拥有，所以在公司里，如果你想提高工资，你需要防范这样的人。因为像他这样的人，一旦你和他扯上关系，如果他因为偷窃公司重要文件，或者挪用公司...
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![让不合群的自己赢得好人缘]( "让不合群的自己赢得好人缘")
让不合群的自己赢得好人缘
正直是一种品质，是一种做人的态度。但在职场中，并不是所有正直的人都会得到好的结果，反而会有很多时候，因为正直给自己带来很多不必要的麻烦。是不是曾经遇到过这样的情况：因为某个人为人正直总是得罪公司里的人，虽然他有很...
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![作为下属你会指正上司的错误吗]( "作为下属你会指正上司的错误吗")
作为下属你会指正上司的错误吗
职场中上司也有犯错误的时候，一般下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？七嘴八舌谈方法：上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出...
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![本科生简历只写一页就好]( "本科生简历只写一页就好")
本科生简历只写一页就好
一、内容太多，删到一页纸说白了就是删繁就简。计算机技能：最基本的计算机操作可以省略，“熟练使用Windows”、“会操作Office”等。教育背景：除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的可以省略。没用的空话套话可以就不...
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![员工辞职未进行工作交接就要被单位拒发薪水]( "员工辞职未进行工作交接就要被单位拒发薪水")
员工辞职未进行工作交接就要被单位拒发薪水
案例2016年3月份，蔡女士入职深圳某网络营销公司担任新媒体运营专员，入职当天双方签订为期3年的劳动合同，合同内约定蔡女士每个月的工资为5500元，公司会依法替其缴纳社会保险以及公积金。2017年12月份，蔡女士由于老家出了点...
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![职场好马要不要吃回头草]( "职场好马要不要吃回头草")
职场好马要不要吃回头草
其实公司本身就有规定，原则上公司不接收离职员工，无论是主动辞职还是被动辞退，一般情况下，如果员工实在是因为客观原因实在不适合继续在公司从事工作，而彼此都还很认可的话，公司会出具一纸长休协议，在规定的时间内，如果返回公...
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![专科学前教育好就业吗]( "专科学前教育好就业吗")
专科学前教育好就业吗
1、学前教育前景不错，对女孩来说尤其是不错的选择，特别是有品牌的幼儿园，十分吃香。2、早期教育是21世纪幼儿教育的大趋势。据最新的《中国人口统计年鉴》显示，中国0～3岁的婴幼儿共计7000万人。2004年全国在园幼儿达到2089...
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![2-3岁宝宝运动社交激发方案]( "2-3岁宝宝运动社交激发方案")
2-3岁宝宝运动社交激发方案
研究表明，婴幼儿的脑具有很大的可塑性，尽早给予婴幼儿充分的营养和适宜的刺激，能够使受损伤不严重的神经细胞和神经纤维继续生长和传导功能恢复，也就是说：只要尽早的进行脑发育补偿，就能激发起脑发育的潜能。下面就让安满和...
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![玩耍，培养宝宝社交能力]( "玩耍，培养宝宝社交能力")
玩耍，培养宝宝社交能力
有一年的春节，我们全家回新西兰奶奶家度假。北半球的隆冬，恰值南半球的盛夏，孩子们每天在户外奔跑游玩。一天下午，我们来到一处儿童游乐场，我的两个孩子和他们的朋友都去玩一种叫作“飞狐”的器械。那里已经聚集了五六个孩...
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![HR问你愿不愿意加班我该怎么答]( "HR问你愿不愿意加班我该怎么答")
HR问你愿不愿意加班我该怎么答
不同的岗位有不同的面试题目，但是总有那么几个问题频繁会出现在面试场合，比如HR面试时经常会问到的问题：“你愿不愿意加班？”如果面对这样的问题，是该真实回答不愿意，还是敷衍说没问题呢？怎么样回答比较好呢？这个问题确实不怎...
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![职场人三招助您渡过三个月危险期]( "职场人三招助您渡过三个月危险期")
职场人三招助您渡过三个月危险期
常有人在试用期就被刷掉年年此季，适逢高校招聘会的高峰期。虽都为“求职”，但不同专业、不同人的求职故事也是千人千样。应届毕业生好不容易成功地在千万份简历中脱颖而出抓住了HR的注意力，获得了面试的机会；又做了周全的...
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![从年初就一直说要辞职的你现在却连迟到都不敢]( "从年初就一直说要辞职的你现在却连迟到都不敢")
从年初就一直说要辞职的你现在却连迟到都不敢
都说90后是颓废的一代，是佛系的一代，是最吃不了苦的一代。但其实，现实职场上的90后所受的苦，又有谁知道？这不，广州的小欣最近就很苦。小欣是一枚妥妥的95后专科生，行政管理专业的她，毕业后留在广州，在一家知名互联网公司当业务...
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![最好在简历中略去的内容]( "最好在简历中略去的内容")
最好在简历中略去的内容
1.略去日期你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。2.略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将...
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![求职简历中应包含临时或不相干的工作经历]( "求职简历中应包含临时或不相干的工作经历")
求职简历中应包含临时或不相干的工作经历
诚然，当我们在职场中浸淫了五甚至十年之后，相应的规则确实会出现变化。举例来说，假设我们在一家保险公司作了足足十年的理算员之后，却突然又在一家快餐店里干了仅仅三个月的大堂经理，这种特殊经历肯定会导致某些疑问被提出...
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![辨识0-6岁宝宝：感官技能、运动、社交技能]( "辨识0-6岁宝宝：感官技能、运动、社交技能")
辨识0-6岁宝宝：感官技能、运动、社交技能
感官技能从出生到五岁左右，是孩子了解和完善感官的时期。这个敏感期的特征可以这样概括：孩子对触觉、味觉、视觉和嗅觉等感官体验的迷恋。感官意识的第一阶段--对小物体的敏感——出现在一至三岁之间。这个时期的特点是...
