面试官常爱设置的陷阱圈套你知道几个
压力面试
通常情况下,面试官会以正话反说的方式考察应试者在压力下的本能反应。例如,“你原来的单位口碑很好,但你却离职了。是不是在原单位混不下去只好挪个窝?”“我们单位工作竞争压力很大,你觉得自己能适应的了吗?”如果应试者磕磕巴巴或无言以对亦或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了面试官所设圈套。碰到这种情况,要沉着冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。
误导陷阱
面试官早有答案,却故意说出相反答案,如果你一味讨好面试官,顺着面试官给出的错误答案往上爬,面试结论就是无主见,缺乏创新精神,自然就会被淘汰了。
关系陷阱
不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬,目空一切,觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”,关系多,用人单位投鼠忌器,担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系,摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度,则极易引起面试官反感,日后又增加了同事之间的敌视感。
薪酬陷阱
面对用人单位提出的薪酬期望值问题,应试者往往不敢贸然回答。回答低了,用人单位觉得你没有足够的信心,难成大器;回答高了,又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是顾左右而言他,“打太极拳”,如巧妙回答“我认为公司会根据我的变现给予合理的报酬,以体现多劳多得原则”等,将球又踢了回来。
保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的创意和设计,或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来,关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密;右将你肚里的“货”全吐出来,那你岂不成为公司无用之人,我要你何干?
经历陷阱
不要因你富有工作经历而得意忘形,转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住,若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年,用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效,摆出有益于公司的硬东西来,自会受公司器重。
事故陷阱
例如,酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者,结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位,只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取,原因是有工作意识,对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守,极易在这些“事故”面前原形毕露。
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贩卖自己递一张有创意的履历表
首先,主修工业管理辅修电机系,想投身营销企划,对隔行如隔山的我来说,似乎有点远了。然而,我的第一个反应也许代表了主事单位在收到履历表之后的想法。换言之,人们心目中的刻板印象或多或少会影响他们的讯息接受度,而在无意中过滤了你上榜中选的机会。由此思考,开宗明义...
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差生也能写出好简历
1.抓人眼球的简历不必面面俱到地球人都知道:缺乏相关工作经验则难找工作,但我们中国太极中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的优势,说明你具备相关的专业经验或者素质,工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机...
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为何你的薪水不公平
提问:我在我的公司里长期处于薪水低于标准的状态,并且,很明显,我试图去纠正这个问题所采取的方法都没有奏效。我希望你能给我提供一些指导。我的公司对于加薪准则有一项规定,以按照每个特定的职位层级在行业范围内的薪水所绘制的钟形曲线为依据。公司自称选取了钟形...
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每天工作任务要靠加班才能完成的星座
天秤座:选择困难专业户天秤座大部分属于左右摇摆不定的选择困难专业户,他们不想也不愿意选择,喜欢躲到人后。另外,他们天性喜欢舒适,所以在工作上会有一点的懒惰。两条原因,帮他们登上了十二星座中每天要靠义务加班来完成当日工作的顶峰。射手座:时间观念为零向往自由...