半数职场妈妈生育前后薪酬没变
近一半生育后薪水变化不大
据悉,今年公布的职场女性最郁闷的十件事中,生育问题占据了三件:怕因生育丢职位,怕因生育收入减少,怕因生育招致双方家长的无形压力。这些事情让不少职场女性感到苦恼。
此次调查显示,47.6%的职场人表示自己或自己身边的职场女性生育后职位、薪水没有大的变化。24.9%的职场人表示,生完孩子后,公司由于没有后顾之忧了,升职机会反而比以前更多。不过,27.3%的职场妈妈仍表示,回到公司后,原来的岗位没了,或被转到了无足轻重的部门,薪水下降。
选择最佳生育时机是关键
例外的是一些处于关键岗位的女性。据介绍,到达生育年龄的职场女性一般已经有了3年左右的工作经验,个人的职业目标逐渐清晰,正是职业发展的关键时期,选择生育时间还要看目前岗位的情况。如果职场女性处于关键岗位,在她因生育离开的三个月里,必然有人替代,所以寻找最佳生育时机,才能在职场做到游刃有余。
少数妈妈开始“不修边幅”
职场妈妈会不会因为家庭、工作的双重压力变得敏感难相处呢?调查显示,46.2%的职场人认为,职场女性生育后性格没有什么变化。近三成被调查者认为,做了母亲后,职场女性反而变得更温柔。另外,在着装方面,45.2%的被调查者认为,生育后职场妈妈更加职业、成熟和稳重,但也有三成被调查者认为,有些职场女性生育后,着装比较随意,不修边幅了。
八成女性生育后话题转变
职位没变,薪水没变,性格也没明显变化,变化的似乎只有言谈话语流露出的母性。调查发现,过八成的职场女性生育后话题完全转变,闲谈的话题几乎全部集中在孩子身上,和其他职场妈妈的关系更近了。
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