秀美馆HR的知识
HR专题精选里设有HR相关的专题，细分化HR相关知识，小编选择最优质的HR相关内容，分享在HR专题精选里，爱生活、爱美、爱HR专题精选，HR专题精选专为爱美人士而存在。
-
![有眼光的女人，“眼霜”只选这几个：HR祛皱，百优淡化细纹]( "有眼光的女人，“眼霜”只选这几个：HR祛皱，百优淡化细纹")
有眼光的女人，“眼霜”只选这几个：HR祛皱，百优淡化细纹
眼睛最容易暴露一个女人的年龄，不管是阳痿的细纹，还是眼下的黑眼圈、眼袋和泪沟，会瞬间放大我们的年龄。据调查显示，女性眼部的肌肤衰老普遍早于其他部位，所以在20岁之后眼睛的皮肤状态就要注意了。眼霜要更早的用起来，当水...
-
![搞好员工关系让HR不只是迎你进来送你出去]( "搞好员工关系让HR不只是迎你进来送你出去")
搞好员工关系让HR不只是迎你进来送你出去
在很多时候，理论学习和实际应用之间都存在着天壤之别。在系统学习人力资源的诸多理论时，我们学习过“员工关系发展”的相关章节；在进入人力资源管理领域工作时，企业大都会设置“员工关系”这个专业岗位。然而，如何做好本职...
-
![怎样让HR对你的简历一见钟情]( "怎样让HR对你的简历一见钟情")
怎样让HR对你的简历一见钟情
1、"5W1H"写作法要在简历中突显自己的“卖点”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。2、"PAR"法则当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“P...
-
![HR认为这样的简历才出色]( "HR认为这样的简历才出色")
HR认为这样的简历才出色
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下...
-
![HR问还有什么要了解的这三个傻问题一定不要问]( "HR问还有什么要了解的这三个傻问题一定不要问")
HR问还有什么要了解的这三个傻问题一定不要问
通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择...
-
![资深HR说这样写简历成功率比较高]( "资深HR说这样写简历成功率比较高")
资深HR说这样写简历成功率比较高
1、基本情况，即个人信息，比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等，至于身高、体重、民族、面貌等无所谓，只要不是公司或者岗位要求，写不写无大碍。2、工作经历，这是整个简历的重点，也是HR最为关注的部分，前面...
-
![4K和35K工资HR差别在哪]( "4K和35K工资HR差别在哪")
4K和35K工资HR差别在哪
同为HR，为什么薪酬有这么大的差距？有同学肯定会说职场级别不一样，那肯定是有差别的。有的同学说工作年限不一样，肯定会有差别的。大家说的没错，但是级别和薪酬不会随年龄自然增长，即使同时工作5-10年，也依然会有n倍的落差。...
-
![公司HR最看重职场新人的九种素质（图）]( "公司HR最看重职场新人的九种素质（图）")
公司HR最看重职场新人的九种素质（图）
一、稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。二、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定...
-
![HR有这4个技能的应届生我们要定了]( "HR有这4个技能的应届生我们要定了")
HR有这4个技能的应届生我们要定了
职场能力一：沟通力沟通力是职场最重要也是最基础的一项能力。进入职场后，无论从事什么岗位都必然要用到沟通力这个能力项。沟通力有一个很重要的基石，就是尊重对方的时间。每一次沟通，双方其实都要投入很多时间和精力。只...
-
![HR编制岗位说明书的几大误区会把老板气疯]( "HR编制岗位说明书的几大误区会把老板气疯")
HR编制岗位说明书的几大误区会把老板气疯
对于岗位说明书，相信HR小伙伴们再熟悉不过了。岗位说明书，又叫岗位职责说明书。是企业在招聘中对工作岗位要求的相关说明，表明企业期望员工做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。当然，岗位说明书不仅对招聘工...
-
![揭密面试中HR识别谎言技巧]( "揭密面试中HR识别谎言技巧")
揭密面试中HR识别谎言技巧
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情...
-
![HR为什么不看你的简历]( "HR为什么不看你的简历")
HR为什么不看你的简历
1、简历筛选潜规则你要知道招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以，你的简历要突出...
-
![知己知彼面试时HR一般都在想什么]( "知己知彼面试时HR一般都在想什么")
知己知彼面试时HR一般都在想什么
事件如下：小亮，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试失败后，有个问题让他始终很困惑：负责招聘的HR究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。就业指导专家解答俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面...
-
![专业HR告诉你在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了]( "专业HR告诉你在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了")
专业HR告诉你在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了
现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。A：与公司气场不合网友A遇到的问题是与公司不能够合二为...
-
![求职面试什么样的着装更容易获得HR的青睐]( "求职面试什么样的着装更容易获得HR的青睐")
求职面试什么样的着装更容易获得HR的青睐
不要奇装异服如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休...
-
![从卓伟风行工作室集体辞职看HR面临大规模员工离职时如何处理]( "从卓伟风行工作室集体辞职看HR面临大规模员工离职时如何处理")
从卓伟风行工作室集体辞职看HR面临大规模员工离职时如何处理
总是爆料明星的“中国第一狗仔”卓伟，旗下的风行工作室摄影师联合发出辞职信，称因“工作理念冲突”，集体向卓伟辞职。不过值得注意的是，这封辞职信里特别提到了“没有分赃不均”，有种此地无银三百两的感觉。当年“文章出轨...
-
![HR九段薪酬能力对照表弄清如何从专员到总监]( "HR九段薪酬能力对照表弄清如何从专员到总监")
HR九段薪酬能力对照表弄清如何从专员到总监
为什么在同一个公司内，两位同样是从事人力资源管理岗位的HR，在职务和工作年限差不多的情况下，工资却可以有数倍的差距？多数情况下，原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。薪酬管理岗位几乎是每个公司都存在的...
-
![新人HR关于面试万能的大众提问及其意义所在]( "新人HR关于面试万能的大众提问及其意义所在")
新人HR关于面试万能的大众提问及其意义所在
一、对应聘者第一感官的考察这就是最开始面试，HR应该得到的信息点：考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。1、您来自哪里？2、您怎么过来的？交通还方便吧？3、到这里要多长时间？4、这里地理位置应该蛮...
-
![轻松夺取HR眼球的写简历招数]( "轻松夺取HR眼球的写简历招数")
轻松夺取HR眼球的写简历招数
1、使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。2、让简历醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处...
-
![华为HR是如何理解并支持业务的]( "华为HR是如何理解并支持业务的")
华为HR是如何理解并支持业务的
HR怎么样才算是理解业务？要看决定业务成功背后的关键要素是什么，在这些关键要素上，组织当前的现状是什么，现状和期望的差距就是痛点，这个痛点可能就是我们人力资源的一个价值切入点。怎么样全面的去理解业务痛点？一种方式是...
-
![HR在调薪过程中几重能力考验]( "HR在调薪过程中几重能力考验")
HR在调薪过程中几重能力考验
调薪对员工来讲只是简单二个字，对于HR来讲是一项系统化的工程。既然是一项工程，各级HR都将于此地面临多重考验，会是收获还会是伤痕？企业调薪包括被动调薪和主动调薪二类情况。案例企业则属于主动调薪，新任人资经理调整企业...
-
![HR们如何给自己争取加薪]( "HR们如何给自己争取加薪")
HR们如何给自己争取加薪
一、加薪需考虑的因素（1）地区性工资水平对于这件事，每个人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的岗位，不同的同行价格，不同的价格与城市，区域差异必须考虑，橙色淮南为橙色，出生在淮北为枳！！同等职位只能限于本地区相比较，...
-
![HR问你愿不愿意加班我该怎么答]( "HR问你愿不愿意加班我该怎么答")
HR问你愿不愿意加班我该怎么答
不同的岗位有不同的面试题目，但是总有那么几个问题频繁会出现在面试场合，比如HR面试时经常会问到的问题：“你愿不愿意加班？”如果面对这样的问题，是该真实回答不愿意，还是敷衍说没问题呢？怎么样回答比较好呢？这个问题确实不怎...
-
![HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌（图）]( "HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌（图）")
HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌（图）
作为HR自然是阅人无数了，为什么有的人面试成功，有的人面试失败呢，关键是我们碰到了一些面试的禁忌，自己没有更好的去避免求职的误区，在互联网的当代，我们可以多多交流，看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么...
-
![hr是什么意思：hr是什么职位]( "hr是什么意思：hr是什么职位")
hr是什么意思：hr是什么职位
hr是什么意思：hr是什么职位hr是什么意思公司hr一般是什么职位。下文为大家整理了hr是什么意思，希望可以帮到您哦！HR的含义人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和...
