职场白领12种心态影响升职
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
2,无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,但也严格要求别人符合他的标准。在工作中,他们要求下属“更多、更快、更好”。因此,他们的下属精疲力竭,“跳了一辈子”,而那些留下来的人则更累了。因此,周转率不断增加,给企业带来负担。
这种人适合独立工作,仿佛董事必须聘请专门人员,当他问他的下属的太多,不敢讳地提醒他。
3.用黑白的眼光看世界
世界是黑的还是白的。他们认为,一切都应该客观地判断,就好像这是一次有标准答案的考试。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰和原则。然而,这些原则可能根本得不到赞赏。结果,这样的人总是单打独斗,经常输掉比赛。
4,无条件地避免冲突
这种人不惜一切代价避免冲突。其实,不同的意见和冲突,却能激发活力和创造力。为了避免冲突,应该为下属争辩的主管可能会被下属或其他部门瞧不起。为了维持和平,他们压抑自己的感情,结果,他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。最终,这种无法解决冲突的能力会蔓延到婚姻、为人父母、兄弟姐妹和友谊。
5.强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,停止一切对外人,应铲平,因为横冲直撞,攻击过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害他的职业生涯。
6.天生喜欢引人侧目
这种人为某种理想而不懈地工作。在一个稳定的社会或企业中,他们总是很快地表达自己的立场,觉得妥协是一种羞辱,如果没有人注意到他,他们就会变得更加严重,直到有人注意到它。
7,过度自信,急于成功
这些人过于自信,渴望成功。他们都是不切实际的,在找工作的时候,不是一个领先的企业是不可能的,还是靠自己。当他们进入大公司的时候,大多数都是自愿接受超出他们能力范围的工作。结果没有达到,仍然不会停止摇摆,而是想用更高的成就来弥补以前的承诺,结果往往是败将。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断思考摇摆行为。外,也要逼自己“不作为,不作为”..
8、疏于换位思考
这种人不了解人性,很难了解恐惧,爱,愤怒,贪婪及怜悯等情绪。当他们打电话,通常连招呼都不打一个直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们希望从决策过程中排除情感因素。
这个人必须对自己进行“情绪审计”,以找出他们对哪些感觉比较敏感;问问朋友或同事,你是否注意到自己忽略了其他人的感觉,收集自己行为模式的实际例子,重新排练情况,改变行为。
9、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这样的人领导,遇事会耽误事情。因为太在意羞愧感,害怕,甚至下属会的情况了,让他难堪。
这些人必须训练自己控制自己的恐惧,在思考任何事情时变得更加积极。在工作场所生存的最有效方法。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人喜欢说:“这些工作很无聊。”但他们内心的真实感受是:“我做不好任何工作。”他们希望在年轻的时候成功,但他们不喜欢学习、寻求帮助或寻求建议,因为这被认为是“不称职的”,所以他们不得不假装理解。此外,他们对完美的要求被严重推迟,导致严重瘫痪。
11、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己迷失了事业的方向。 ”我走对路了吗? ”他们总是想知道。他们觉得他们的角色是可有可无的,他们跟不上其他人,他们不属于这里。
12、管不住嘴巴
有些人经常不知道,有些话题可以在公开场合谈论,有些内容只能私下说。这些人平时都是好人,没有想法,但是在企业的组织层面,这种管不住嘴的人,只会毁了事业..他们必须时刻为自己张贴警示牌,提醒自己该说什么不该说..什么样的MM最适合找工作...
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