为什么你觉得有趣的东西面试官根本不感兴趣
秋风带着凉意,迎来一年一度的金九银十招聘季,无论是秋季招聘还是跳槽,各种活动都在全国各地如火如荼地展开。一个接一个的大型招聘会,一个接一个的简历面试,这样一波的操作下来,累了,但还是没有接到录用通知。他们中的许多人感到困惑。他们清楚地准备好简历,安排好自己的外表,练习微笑,记住每一句重要的话,为什么不呢?
为什么你觉得有趣的东西,面试官根本不感兴趣?
面试永远不会过去,也许你给了它,而不是面试官真正想知道的。那么HR到底想在面试中看到什么呢??
1、想看漂亮的简历?
不。
HR看简历,通常有2种情况:线上招聘和招聘会现场。
如果是前者,那么放心,面试的重点不是简历,因为在约见你之前,HR早就仔细研读过你的简历,简历没有先过关,你是没机会走到【面试】这一环节的。而如果是后者,就更加不用说了,招聘会现场人山人海,HR直接就与求职者面对面沟通了,并没有那么多时间精力去仔细看简历,就算看,也是抓重点看!
因此,面试时简历是否漂亮并不重要。关键是你有能力整理信息和提炼关键点。
自我介绍只是复述你的简历
许多求职者抱怨说:“有写简历啊,自我介绍说还要再讲一遍,这并非夸大其词的东西!”
我想听听你的简历吗?当然不是。
首先,如果看简历就够了,面试还有什么意义?人力资源部每天看到这么多的简历,很难记住每一条信息,不可能只通过一份简历,就能了解每一个求职者。其次,自我介绍可以直接反映你的表达能力,hr可以理解你的性格,甚至通过你的谈话,你就可以判断简历是否有欺骗性。还有,如果你的简历写得不好,现在是介绍自己的好时机。说出你的技能,力量和意图!
3、兴趣爱好随便填?
许多求职者认为业余爱好在简历中没有起到很大的作用,通常写“听音乐、看电影、旅游”等流行的消遣方式,这是真的,写这些没用。那你怎么能得到额外的学分?
写得具体一点,比如写一个爱好烹饪,hr看不出有什么感觉,写“做甜点”更具体一些,这时如果有一家蛋糕店看到你的简历,可能就有机会从事自己喜欢的工作了。
写匹配的求职申请,比如爱玩游戏,其实除非是为了游戏公司的职位,玩游戏在大多数HR眼里都是加分项;比如申请新媒体职位,写爱创作,爱摄影,爱P图,保持兴趣贴近工作,是最完美的加分项。
4. 职业规划只是一个问题吗?
不。
每逢面试必问职业规划,HR问的究竟是什么?
①你对自己是否足够了解?选择什么工作,与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系,你是否有深刻认识到自己的诉求,从而进行择业;
②你对公司是否足够了解?只有足够的了解,才能与第一点做匹配,这需要你提前做准备,并仔细研究应聘的职位。连了解都没有,HR怎么确定你不是头脑发热呢?
你对未来有什么打算吗?不管你说什么,你不必走得太远,你仍然要能说出至少3-5年的路。你不知道hr对你的期望,但你对未来的重视,直接反映了你对生存的野心和渴望。
5.期待薪水。
没有!你能敢说,这不可能是尴尬。
工作最基本的要求是薪水。薪酬谈判是求职者与人力资源之间的博弈过程。在高低之间没有双向选择,更不用说尴尬了。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求(最好包括预算)和行业的薪酬情况后,向人力资源部提供一个合理的价格。
不要索价过高,但不要满足于低价。我给你的建议是,给自己设定一个不能走的地板,就好像它低于某个门槛一样。
6、地上的纸捡不捡?
这不是给清洁工的,所以你不捡起来,是吗?
面试的前提,是企业和求职者达成初步的相互认可,然后有机会面试。通过采访,双方在沟通和配合方面有了更深入的了解,最终决定是否合作。所以面试不是形式,不是和朋友见面,也不是问答式的任务。
好的沟通,好的表现,祝大家都能找到满意的工作!!
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