員工因午休被開除:背後原因詳情及後續曝光
近日,網曝青島海爾集團4名員工因飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。另有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間,但沒有午休時間。
員工因午休被開除
上班族,中午都有午休時間,有的午休時間很短,有的午休時間兩個小時,發現海爾公司給員工的午休時間僅僅只有30分鐘,這裏麪包括了吃飯時間,午餐之後,有員工午休被發現之後,4名海爾員工午休被開除了,這件事情引發高度關注。
據悉,位於山東省青島市海爾集團的4名員工因為午飯後休息,結果被公司的巡查人員發現並拍照,隨後將4人開除。之後,海爾集團發佈了一則“關於中午脱崗睡覺的通報”。
員工午休被開除?真的假的?但確實是發生了。據瞭解,此事真實發生,是青島海爾集團有4名員工午休被巡查人員發現並拍照,之後就被開除了,讓他們在本週內走完離職流程。至此,員工因午休被開除這事曝光引起熱議和關注。
午休,不是很正常嗎?因為午休被開除,也太不人性化了,對此你怎麼看的呢?
員工因午休被開除原因是什麼
據瞭解,青島市的這家海爾集團中有不少員工反映:公司中午只有半小時吃飯時間,平時根本就沒有午休的時候。而被開除的4名員工恰好是在午飯結束後,在一樓咖啡廳內睡覺時,被發現的。已經違反了公司的相關規定,所以才會給予開除處理。
不光如此,該企業甚至還特地成立了巡查小組,每天在公司內對員工違規午休情況進行檢查。
看到這裏,想必大部分人都會覺得這做法太過分了把,畢竟員工是人又不是機器,工作中勞逸結合是屬於正常的,這樣不人性化的管理,想必員工們的工作心態也會受到影響的。
據悉公司通報中稱:2019年8月27日午餐後,有4名員工在午飯後未及時返回工作崗位,在公司咖啡廳內睡覺,公司決定對4人進行散單,在一週內走完離職流程,當日的工資則由小微主買損。
的確是有些不可思議,也難以置信,竟然因為午休被開除!
不過了解到,這的確該企業所制定的規章制度。至於説因午休開除員工是否合法,有律師表示,在合同有效期內的話,那是屬於一種企業單方面解除。正常來説,很多見到的就是違反規章制度,單位根據自己制定的,單位自己的“法律”來約束員工的行為,若是嚴重違反了,那麼就可以解除。不過,公司的規章制度是否“人性化”,這方面應該從“合理”角度加以評判。
有記者走訪了青島海爾集團園區,不少員工均表示中午只有30分鐘的吃飯時間,並無午休時間,4名員工因午休被開除的事情也已經傳開。同時,企業園區內還已經成立了巡查小組,針對員工違規午休情況進行檢查。之後,海爾對關於四名違規員工處理情況作出了回覆説明:
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