秀美館HR顧問
HR顧問精選專欄裏設有HR顧問相關的欄目，細分化HR顧問相關知識，小編選擇最優質的HR顧問相關內容，分享在HR顧問專欄裏，愛生活、愛美、愛HR顧問專欄，HR顧問專欄專為愛美人士而存在。
-
![如何求職？求職成功的三個關鍵心理]( "如何求職？求職成功的三個關鍵心理")
如何求職？求職成功的三個關鍵心理
在求職過程中，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到捷徑。小編根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。一、不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是...
-
![90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）]( "90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）")
90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）
當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看着身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這羣年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70後...
-
![HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）]( "HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）")
HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）
作為HR自然是閲人無數了，為什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在互聯網的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼...
-
![職場新人面試技巧 第一印象很重要]( "職場新人面試技巧 第一印象很重要")
職場新人面試技巧 第一印象很重要
職面試時，一個人的第一印象很重要，這決定着你是否被錄取，還意味着將來你的發展方向。從服裝打扮到言語談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個企圖心太重...
-
![內部轉崗到底是機會還是陷阱？（圖）]( "內部轉崗到底是機會還是陷阱？（圖）")
內部轉崗到底是機會還是陷阱？（圖）
做熟了企業內訓，想變身HR；做膩了營銷，想轉市場。正好遇上內部轉崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉崗後才發現，自己的工作表現大不如前，業績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶："工作這麼多年，這崗位我還勝任...
-
![大學生初涉職場須懂7要4不要]( "大學生初涉職場須懂7要4不要")
大學生初涉職場須懂7要4不要
初涉職場7要：一要，認真瞭解企業文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴...
-
![辦公室面試時別忽視讓你丟分的身體語言]( "辦公室面試時別忽視讓你丟分的身體語言")
辦公室面試時別忽視讓你丟分的身體語言
軟弱無力的握手在握手前，站起身來，自信地走向招聘經理，進行眼神交流並面帶微笑。確保你的握手堅定有力，但不要用力擠握招聘經理的手，身體語言專家兼作家帕蒂·伍德説道，好的握手的訣竅是手掌與手掌接觸。伸出你的手，將...
-
![求職面試時最適合問的6個問題（圖）]( "求職面試時最適合問的6個問題（圖）")
求職面試時最適合問的6個問題（圖）
1.為什麼？比如你們為什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？或者你們為什麼決定向以產品為導向的組織結構轉變？你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且説明你是以相當開放的姿態...
-
![hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌]( "hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌")
hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌
1.發出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裏都沒有一點聲音，但是如果是過度的重複的噪音，則會讓人心煩意亂。想想看，如果你正在工作...
-
![公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）]( "公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）")
公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）
一、穩定自己的情緒，沉着理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定...
-
![辦公室職業生涯中的四個迷茫階段]( "辦公室職業生涯中的四個迷茫階段")
辦公室職業生涯中的四個迷茫階段
在不同的人生時期，每個人都存在或多或少的迷茫，在職業生涯中也是一樣的，不同的年齡階段，對於職場的迷茫也是不盡相同的，以下紅粉女性網職場小編為你揭示，職業生涯中的四個迷茫階段。職業迷茫症第一個時期14-22歲，這個階段的...
-
![這三個建議送給職場懷才不遇者的人]( "這三個建議送給職場懷才不遇者的人")
這三個建議送給職場懷才不遇者的人
在眼前這個社會上，有才華的窮人比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究羣體、單位裏持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們…&h...
-
![求職者面試中如何巧妙談薪資待遇]( "求職者面試中如何巧妙談薪資待遇")
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
通常來説職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯...
-
![職場中必須培養10種人脈關係]( "職場中必須培養10種人脈關係")
職場中必須培養10種人脈關係
想必大家都知道人脈很重要，想在職場上無往不利，就必須培養自己的人脈，每個人的人脈關係可能不盡相同，但以下10種人是你的職業生活中十分必要的，有了他們，你生活和工作起來才會更加順心如意，左右逢源！保險、金融、理財專家也許...
-
![辦公室求職讓面試官心煩的十件事兒]( "辦公室求職讓面試官心煩的十件事兒")
辦公室求職讓面試官心煩的十件事兒
1.不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑...
-
![職場HR披露五種人面試最難成功]( "職場HR披露五種人面試最難成功")
職場HR披露五種人面試最難成功
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面...
-
![求職者須知 如何讓考證為求職加分?]( "求職者須知 如何讓考證為求職加分?")
求職者須知 如何讓考證為求職加分?
教師資格證、物流師、會計證、電工證……在校大學生甚至在職人員熱衷考證，讓證書為簡歷添金，甚至一不小心就成了證霸。面對成千上萬形形色色的從業資格證書，如何選擇才能真正為求職加分?本期人才週刊，記者邀...
-
![畢業生找工作謹防這七大騙術（圖）]( "畢業生找工作謹防這七大騙術（圖）")
畢業生找工作謹防這七大騙術（圖）
應屆畢業生找工作問題一直是社會的焦點，而對於應屆畢業生自己來説，最大的心願就是能找到一份合適的工作。可是現在社會的混亂、人心的複雜讓本來還比較簡單的願望變得非常艱難，畢業生找工作謹防7大騙術，有效規避求職陷阱...
