HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌(圖)
作為HR自然是閲人無數了,為什麼有的人面試成功,有的人面試失敗呢,關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌,自己沒有更好的去避免求職的誤區,在互聯網的當代,我們可以多多交流,看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位,別小看這樣的問題,雖然是老生常談,但是很多人的答案不是令人滿意的,所以我們不要暢想未來,還是從實際出發,做好良好職業規劃,有助於自己發展。
對面試官不瞭解
當面試者接到了面試邀請函之後,需要提前做好準備工作,要對該公司的背景、發作情況等都有所倆接,同時還要了解下面試官的微信、博客等等,這對您的面試非常有利,而且還會給面試官留下深刻印象,為自己增分不少。
與領導對職位的需求不吻合
應聘的人只能是聽天由命了,不是所有的應聘人都能滿足領導的要求的,每個領導的辦事風格首先就不同,都有自己的方式以及人生哲學,所以很少有面試人員逢場必過,每次都能被領導選中了。HR希望找到的是該行業的經營,從而提高整個團隊的能力,所以你自己要有自己獨特的方式,為死氣沉沉的部門注入新的活力。如果是以為這個沒有面試成功,自己也不要太責備自己了,不是自己本身問題。
高不成低不就
應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那麼是很讓HR討厭的,你肯定在第一時間就被淘汰掉了,畢竟辦公室裏會有一些微不足道的小事情需要有人要去做,所以我們要做個厚道人,積極的參與一下。
應聘者條件過於優越
如果應聘者的自己的條件過於優越,那麼HR以及主管自己內心也會打鼓的,不是嫉賢妒能,而是這種優勢甚至會成為你的絆腳石。在入職前期會表現的很亮眼,到頭來還會因為工作缺乏挑戰,而讓你沒有激情,作為部門主管自然不希望讓你沒有激情了,希望給你帶來的是更多上升空間。
缺乏後續跟進措施
您面試離開後,HR其實都希望能夠跟您繼續聯繫下,甚至是得到你的反饋,表示對這個工作的期望、工作意向等等,所以不要拍拍屁股就走了,可以再跟HR聊一聊。
作為HR自然是閲人無數了,為什麼有的人面試成功,有的人面試失敗呢,關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌,自己沒有更好的去避免求職的誤區,在互聯網的當代,我們可以多多交流,看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位,別小看這樣的問題,雖然是老生常談,但是很多人的答案不是令人滿意的,所以我們不要暢想未來,還是從實際出發,做好良好職業規劃,有助於自己發展。
對面試官不瞭解
當面試者接到了面試邀請函之後,需要提前做好準備工作,要對該公司的背景、發作情況等都有所倆接,同時還要了解下面試官的微信、博客等等,這對您的面試非常有利,而且還會給面試官留下深刻印象,為自己增分不少。
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