畢業生找工作謹防這七大騙術(圖)
應屆畢業生找工作問題一直是社會的焦點,而對於應屆畢業生自己來説,最大的心願就是能找到一份合適的工作。可是現在社會的混亂、人心的複雜讓本來還比較簡單的願望變得非常艱難,畢業生找工作謹防7大騙術,有效規避求職陷阱。
騙術一:只“試用”不聘用
求職者口述:應聘了一家公司做項目助理,説好先試用3個月,試用期2000元,表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的,就咬牙堅持了。沒想到三個月後,人事經理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心裏憋屈到不行。
專家建議:有的單位為了降低用人成本,在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閲讀勞動合同,尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二:“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述:在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位,沒多久就接到面試電話,面試了兩次,被錄取了。經過兩週的培訓後,我才知道,原來這家公司把我招來就是做保險業務員的,“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議:一些單位在發佈招聘信息時,經常對招聘職位的工作內容模糊化,以高職位的名義進行招聘,然後把求職者放到跑業務、拉客户的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容,詢問工作細節。在面試時,求職者也要多加留心,免得上崗後發現實際工作與預期有出入,使自己陷入困境。
騙術三:不交培訓費,工資為零
求職者口述:接到一家公司的面試通知,去了之後,沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結果他們卻説我專業知識不足必須參加公司內部培訓,培訓費300元。我不願意,對方就説,不交培訓費可以走人,一個月工資也免談。
專家建議:以錄取作為誘餌,騙取培訓費已屢見不鮮了,但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者説明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應報酬。另外,按照有關規定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打着招聘旗號的收費需要警惕,切勿盲目交錢。
騙術四:薪酬模糊 損失慘重
求職者口述:面試了一家公司,談好“基本工資”3000元,當時以為是到手3000元也沒細問,就糊里糊塗籤合同了。説是朝九晚五,但由於工作繁重,實際每天都工作10個小時以上,到了發工資那天,竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了税、服裝費、培訓費……”
專家建議:工資其實是一個很模糊的概念,常見有税前工資、税後工資的區別。有的用人企業儘管開的工資很高,可是求職者最後到手的很少,原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式籤合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利,可以向當地勞動保障部門舉報。
騙術五:“皮包公司”
求職者口述:我收到一家房地產公司的電子郵件,通知我去面試“業務經理”,待遇非常優厚。上網查了一下,卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK,網上還有各種求職者的吐槽,説入職後根本不籤勞動合同,“業務經理”都要上街發傳單……
專家建議:通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活,而其承諾的高工資是不會兑現的,且存在各種不規範用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知,應該事先核實該公司的情況,確定其規模與用人需求,然後再去進行面試。
騙術六:以名企招工為幌子
求職者口述:在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。諮詢下來對方要求我先交1500元的費用,才能安排推薦。為了能進500強,就在網上付款了。誰知道我付了款後,長達1個多月,對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促,對方就一個答覆:等聯繫好了會通知你。
專家建議:一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真,最後不僅心願落空,付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。
騙術七:月薪8千縮水變3千
求職者口述:我在網上看到招聘廣告,月薪8千元招“IT經理”,想着自己專業對口就去面試了。面試了兩輪,最後才知道什麼月薪8千哪,試用期就3千,還是税前工資,轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱着“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同,但才2個月,對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。
專家建議:對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高薪誘惑。
應屆畢業生找工作問題一直是社會的焦點,而對於應屆畢業生自己來説,最大的心願就是能找到一份合適的工作。可是現在社會的混亂、人心的複雜讓本來還比較簡單的願望變得非常艱難,畢業生找工作謹防7大騙術,有效規避求職陷阱。
騙術一:只“試用”不聘用
求職者口述:應聘了一家公司做項目助理,説好先試用3個月,試用期2000元,表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的,就咬牙堅持了。沒想到三個月後,人事經理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心裏憋屈到不行。
專家建議:有的單位為了降低用人成本,在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閲讀勞動合同,尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
-
hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌
1.發出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音,沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裏都沒有一點聲音,但是如果是過度的重複的噪音,則會讓人心煩意亂。想想看,如果你正在工作,而隔壁隔間裏的女同事卻在不停地弄出短信、...
-
HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌(圖)
作為HR自然是閲人無數了,為什麼有的人面試成功,有的人面試失敗呢,關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌,自己沒有更好的去避免求職的誤區,在互聯網的當代,我們可以多多交流,看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位,別小看這樣的問題,雖然是老生常談,但是很...
-
這三個建議送給職場懷才不遇者的人
在眼前這個社會上,有才華的窮人比比皆是:好高騖遠剛畢業的大學生們,高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究羣體、單位裏持才傲物的知識分子,還有那些為理想有過追求,付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……有才華的窮人太多太多,讓我們來抓出幾...
-
公司HR最看重職場新人的九種素質(圖)
一、穩定自己的情緒,沉着理智有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答,同樣討好應試場上,考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答...