面試時的5個加分項你Get到了嗎
1.對於面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什麼?”、“你對我們的公司瞭解多少?”對於這些司空見慣的面試問題,你是否覺得面試官的水平太低?先別急這些結論,這些確實是面試時最常被問到的問題!如果你能夠對答如流,不僅能顯得更自信,也能給對方傳遞出你的專業態度。
2.選擇最適合你個人氣質的粧容和服裝
在這個看臉的時代,顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質,也沒有什麼能比化着不合適宜的粧容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓招聘單位暗自扣分的了。符合你個人氣質的粧容和服裝,才是最好的。
3.不要遲到是必須的,但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題,但也不要緊張到提前40分鐘就到了,這樣反而對面試官是種打擾。
4.主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇,因此別光顧着回答對方拋出的問題,禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這説明你很擅長思考。
5.真正的考驗並不是從你見到面試官才開始
其實從你一踏入公司大樓的那一刻起,面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯裏所遇見的那個人,是否會影響到你的面試結果。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等,你做到了嗎?
面試技巧雖多,不如實戰演練,百鍊成鋼。希望廣大求職者們都能在實戰中獲取經驗,成為“麪霸”。
-
HR乾貨桌面必備的100個公式
一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率:整月員工新進總人數÷月平均人數×100%5、月員工留存率:月底留存...
-
性別婚育真的是求職難關嗎
部分情況確實存在,這種公司不去也罷!權威網站網友“哎呦那個味”:不是HR怎麼考慮,HR是老闆的發言人而已。人都是自私的,只會站在自己的角度考慮。老闆想的是降低用人風險,畢竟誰也無法保證是不是入職幾個月就懷孕。員工想的是錢多事少離家近。工作就是這兩種矛盾的結...
-
學會這些方法 輕鬆加強BB社交能力
1.提高孩子的社交積極性想要加強孩子的社交能力,家長不妨從增加孩子的社交興趣入手。當孩子失去了與他人交流的興趣,自然也不會主動積極與他人交流。家長帶孩子出門的時候,不妨試着與其他人聊些孩子感興趣的話題。當孩子表現出有興趣並在傾聽時,家長可以趁機徵求孩...
-
輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數
1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙,如:證明的,分析的,線形的,有創造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力,每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如...