五種情況下別要求加薪
專家們警告,在開口申請加薪之前,你需要先確定自己不屬於下列的任何一種情況,否則你的申請不但收不到預期效果,反而會降低辛苦積累的職業身價。
企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國,一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限,或者符合了企業的某些加薪標準時,工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪,非但不會奏效,還會降低自己的職業忠誠度,使領導質疑你的職業操守與專業素質。
企業處於“不景氣”狀態時要識時務
一般説來,如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時,企業都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關”的氛圍,不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物,是非常不明智的。
職業表現缺乏説服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定“時間一到,就一定漲錢”。特別是當你缺乏有説服力的職業表現,比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時,都不應當以“時間”為理由提出加薪,從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後,往往會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻,否則切不可自以為是地提出加薪。
薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業,都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準,而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限,與其強人所難地申請加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
-
如何不再做職場菜鳥
■心態關:清楚自己的職業規劃盲目尋找工作對職場新人來説是大忌,但在就業難的時代,很多人往往從事了自己不喜歡的工作,因此心態就成了步入職場的一道關卡。畢業後的肖斌和同學們一樣,四處投放簡歷,終於被一家企業錄用。但讓肖斌鬱悶的是,進入的企業不僅和自己的專業相...
-
如何讓寶寶會社交
寶寶沒有與同伴交往的意願時,怎麼辦?有些寶寶不願意與同伴交往,即使在外邊,也只和大人在一起,不主動去找小朋友玩。有的甚至當同伴主動找到他時,他也採取“迴避政策”。【分析與建議】這類寶寶不願交往的原因可能有以下三點。首先是缺乏交往動機,有些家庭以孩子為中心...
-
怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的幹不下去了。這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方説你選擇留下來,公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?...
-
寶寶社交能力的喪失就是你一手造成的!
1、姐姐的大寶已經上幼兒園中班,在我們眼中是個乖巧伶俐的孩子,但是零花錢已經從1元漲到每天10元,我很納悶一個才中班的孩子為什麼需要這麼多錢。直到有天,我替姐姐去幼兒園門口接她,只見一放學就有一堆孩子圍着她,前呼後擁的衝進小店,買各種花哨的零食,而我可憐的外甥...