面試技巧你是不是也犯了這些典型錯誤
面試中的這些可能預告「涼涼」的危險「信號」,請君對號入座,有則改之——
1、自我介紹
典型錯誤:把簡歷複述了一遍;沒有提前準備好,想到什麼説什麼,把面試官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分鐘之內最佳,時間有限,説清楚3點即可:
1)簡單背景介紹
2)公司為什麼要選你
3)你為什麼要選擇公司
背景介紹
名字,畢業時間,工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口,就提一下,否則可不説。
公司為什麼選擇你?
分析職位介紹,挑選出最重要的1-2點,再針對性地説自己做過該1-2點,有突出績效的,重點提到。
你為什麼選擇公司?
可從公司的行業,發展前景、產品、企業文化等角度入手,任選一二,簡單説即可。
2、你為什麼來應聘這個職位?
典型錯誤:我是簡歷海投,你邀我面試;沒有明顯原因,當時看着合適,就投了。
一定要説應聘公司的優點,看好未來發展,這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前通過網絡、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關信息,根據自身條件,重點描述自己相關的工作經歷和能力,強調自己能勝任目標職位。
3、你的優點是什麼?
典型錯誤:思考半天,説我也不知道自己有什麼優點;學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識,這類舉不出具體事實的優點不要説。
要根據職位特點有針對性地回答:
1)列舉出自己3-5個優點;
2)列舉目標職位需要的優點。
4、你的缺點是什麼?
典型錯誤:説自己沒什麼缺點,一時想不出,這説明你對自己認識不清;應聘銷售職位,説自己不太喜歡與人交流,這種與職位要求相沖突的缺點不要説;説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,這很誠實,但屬於致命缺點,想得到offer,就不要説;在工作中追求完美,工作是我最大的愛好,這類回答太虛偽,很難取信於人。
每個人都有缺點,面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點,做了哪些努力,取得了什麼成效,怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。
5、你為什麼覺得自己適合這個職位?
典型錯誤:因為我對這份工作很感興趣,而且我也相信自己能夠做好,我工作很勤奮,也很細心,只要您願意給我一個機會。
這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是,你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責,闡述相關的工作經歷,取得的績效,讓面試官相信你的工作能力。
6、你對薪資有什麼要求?
典型錯誤:説對工資沒有要求,這説明你對自己沒有信心,不敢談待遇;要求一個極大超出目標職位市場價格的工資,卻又不能證明自己值這個價。
提前通過網絡、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況,再評估自己的面試表現,覺得有把握,就在薪資區間內多要點,反之保守一些,先爭取到offer。
7、你對未來有什麼職業規劃?
典型錯誤:説沒有想過,先做好眼前的工作,這會顯得你對自己的未來發展很迷茫;説想在兩年內做到高管,這在一般的公司,對於一般人來説,是不可能的,會顯得你好高騖遠。
根據你的目標職位發展路徑,瞭解相應的能力要求,説自己會如何努力,提高能力,在合理的時間內晉升為主管/經理。
面試官不是讓你給出詳細的發展規劃,這也不可能。但是,一個對自己的未來發展有規劃的人,會踏實、努力地做好當前工作,這是面試官想確認的。
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