90後應屆畢業生春招會上不帶簡歷很任性
“任性”是今年春招會上,90後畢業生給主辦方和招聘企業留下的深刻印象。昨日一大早,從7:30~8:30,主辦方工作人員會刊發了2萬多冊,結果只收回了四分之三的簡歷。“我們今年的做法是發一份會刊,收一份簡歷。目的是掌握畢業生的求職需求,以便於會後繼續向他們推薦工作崗位。結果忙了一個小時,有500多份簡歷沒收上來。”90後畢業生參加招聘會不帶簡歷的現象,讓市公共職介中心副主任楊建忠感慨“太任性了”。
90後畢業生不帶簡歷
“連簡歷都不帶,來招聘會幹啥?”楊建忠的語氣有些恨鐵不成鋼。“往年也有這樣的現象,一些畢業生持觀望態度來逛春招會,比如已經有實習單位的,或者準備出國的。但今年不帶簡歷參加招聘會的明顯多了。”
“90後畢業生的求職方式有其自己的特點。”大唐科技的HR陳先生告訴記者,“我們公司所收到的90後簡歷基本都是電子簡歷。我們全年都在參加各個現場招聘會,90後一般很少在現場出現。”
招聘信息寫成“微信體”
和大唐科技有同感的還有億達信息。“跟90後交流,得有互聯網思維。”副總裁夏雪告訴記者,今年他們特別製作了一個符合90後思維的招聘廣告,發在雙微平台上。記者看了以後也不禁稱絕,“待業毀一生,啃老窮三代,你若來億達,必成高富帥。空調加電扇,Wi—Fi全覆蓋,御姐都女神,妹紙很可愛,上級很親切,下級萌cry,女男55開,取向看心態,我們等你來。”
“儘管我們是為企業招聘,但有時候也要迎合求職者的變化。”夏雪説:“現在的年輕人做事情,有時候一個‘好玩’就可以足夠吸引他,而不需要我們再付出其他成本。”
要求企業提前實習期
春招會上,記者還發現了90後的另一種任性,急着給自己攢經驗。大連理工大學還在讀大二的幾個90後組團來逛春招會,對比崗位信息,旁聽招聘經理和求職者對話,看到招實習崗位的就馬上衝上去。今年的畢業生真的挺急的,夏雪向記者確認,“學生磨學校,學校磨我們,終於實現了他們提前進入實習期的願望。”記者瞭解到校企合作的實習基地一般在春節後開始,而在億達信息剛放寒假就開始了。
保姆式新舉措
會後跟蹤提供信息
面對90後的“任性”,主辦方也不得不妥協。記者瞭解到,今年市人社局首次推出保姆式新舉措,對求職未成的畢業生單獨登記,會後繼續跟蹤提供就業信息。據悉,昨天記錄在冊的求職未成功大學生有1萬多人。據大連市人力資源市場分析,目前正處於季節性用工荒,企業用工願望強烈,工資略有上調。
今年的應屆大學畢業生史上最多,但其能力與企業需求的匹配程度仍然不高,市場依舊存在較大的結構性矛盾,關鍵崗位招不上人的問題困擾着企業的負責人,華信信息技術有限公司招聘負責人這樣説:“其實對應屆生,我們的要求在降低,人招不上來啊。如果是重點院校以上的學生,我們會給出每月4000元以上的工資。”
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