最好在簡歷中略去的內容
1.略去日期
你的簡歷應該經常更新,並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
2.略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不着提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。
3.略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
4.略去薪金要求
這樣做的理由如下:
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。工資可以討論,它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資,他可能會覺得可以接受。如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷裏,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
5.略去證明人
其理由如下:
僱主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
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不同年齡寶寶怎樣建立社交圈
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員工的10大軍規不想被淘汰就得執行轉給每一位職員
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“任性”是今年春招會上,90後畢業生給主辦方和招聘企業留下的深刻印象。昨日一大早,從7:30~8:30,主辦方工作人員會刊發了2萬多冊,結果只收回了四分之三的簡歷。“我們今年的做法是發一份會刊,收一份簡歷。目的是掌握畢業生的求職需求,以便於會後繼續向他們推薦工作崗...
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以下是我喜歡專業道歉的地方:—道歉從衝突中節省了精力—道歉將時間分為過去和未來,問題和解決方案—道歉允許對共同問責的承認不管你相信與否,有很多道歉的糟糕方式。以下是不該説什麼的幾個例子:—“抱歉讓你這樣想。”—“你必須承認,其中有一大部分也是你的錯誤...