網上求職還須有防範意識
網上求職快捷實惠
成都理工大學應屆畢業生張翔昨日稱:“參加現場招聘會,我們要花不少錢製作精美的簡歷,外加交通、通訊等費用,而參加網絡招聘只有上網一項費用。”應屆畢業生肖曉也稱,網上求職快捷實惠,英語、計算機等級證書和照片,掃描一次就可以重複使用,也不用四處奔波趕招聘會,比起郵寄簡歷省事也省錢。
四川人才網有關人力資源專家昨日稱,網上求職打破了時空界限,使人才供需雙方不見面也可交流。它減少了傳統人才招聘會的擁擠和喧囂,也使大學生們免了舟車勞頓之苦,降低了就業成本。
簡歷投遞有的放矢
針對畢業生在網上盲目投遞簡歷的做法,中華英才網有關專家提醒稱,網上求職根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
成都人才市場人力資源專家薛弛稱,大學生網上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術優勢,在互聯網上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
找準網上“正規軍”
西南交通大學招生就業處吳曉雄副處長昨日提醒,雖然網絡招聘效率高,但存在不少侷限。畢業生一定要提防一些不法分子利用畢業生求職心切的心理,利用網絡進行詐騙等違法活動。個人用户在網上註冊電子簡歷時,對於簡歷中的個人資料最好有所保留。網上求職時一定要找由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
另外還要做好相關核對和調查工作。首先,學會辨別招聘企業真偽,網絡搜索該公司信息,瞭解公司背景,是否真的在招聘;其次,辨別招聘信箱是否是該公司郵箱,如果招聘者列出聯繫信箱是個人信箱,就應小心謹慎。
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