畢剩客緣何徘徊在職場邊緣
今年畢業生已經離開校園,本應順理成章邁進職場的他們,為什麼甘願成為一畢業就失業的這批“被剩下”的人?
瀟灑派
冬冷夏熱,旺季再説
“這幾天,武漢實在太熱,我爸媽將我接回老家避暑去了,等稍微涼快一點,我再來武漢找工作”,今年大學畢業,好不容易找到的第一份工作做了還不滿一週的肖婷,前日向老闆發出了這樣一條雷人不已的辭職短信。肖婷説,她在公司附近租了一間房,月租800元,眼下的月薪僅1200元,“這份工作一點都不理想,而且這麼熱的天,在武漢工作實在有些煎熬,與其每個月這樣倒貼,我還不如等到了9月份才市旺季再説。”
“夏天熱,冬天冷,春秋氣温剛剛好的時候,我又想出去旅遊”,身為“富二代”,已經畢業兩年的王子曰,全然沒有任何經濟壓力,但他並非渾渾噩噩混日子,在同事眼中,他還是小有才華的。“我的整個狀態,還停留在校園時代,我不願意面對高強度工作壓力和複雜的人際關係。”王子曰説,這兩年來,他總是工作一段時間,休息一段時間。“許多的‘畢剩客’,本身家庭經濟狀況良好,至少沒有賺錢養家的迫切需求。當他們自認為還沒有做好面對職場的準備,沒有為了工作全心投入的決心時,工作隨意性就會比較強,有一些甚至當起‘啃老族’”,省人才工作人員如此分析。
迷惘派
夢想很豐滿,現實太骨感
“我考過公務員,沒考上,然後就將目光投向了知名企業,但是一直到現在,還沒有一家心儀的知名企業願意錄用我”,去年畢業的陳菲菲在接受採訪時,很是委屈,“我的求職標準,已經是一降再降了!”兩天前,她去應聘一家上市公司的銷售見習崗位,結果仍是失望。
記者輾轉聯繫到那家公司的人力資源部負責人,對方表示:“她欠缺團隊協作能力,而且缺乏清晰的個人規劃。面試時,她還多次表示對我們工作環境的不滿,可我們的辦公環境,其實還是不錯的。”隨後,記者將此評價轉述給陳菲菲,陳菲菲解釋:“他們的辦公寫字樓不夠氣派,沒有我想要的那種國際範兒。”“很多人都説,第一份工作,對於今後的職業發展影響相當大,當然不可以草率行事。如果説我隨便找一份不怎麼喜歡的工作,然後再跳槽,折騰來折騰去的,還麻煩些”,今年畢業於社會學專業的曹曦,個人比較理想的方向是新聞媒體,但從今年上半年至今,還是沒找到一份令他滿意的相關工作。
“很多求職者不僅是挑剔,而是過分挑剔了”,某公司人力資源總監張女士表示,部分“畢剩客”的確是因為個人競爭力不足,但有一些確實是要求過高了,而這種過於挑剔的心態本身,就不是一個職場人應有的正確態度。
專家説
“情緒勞動力”相對不穩定
記者在採訪中發現,所謂“畢剩客”現象,並非全然指畢業之後不去工作,更多的情況是處於一個遊離狀態——有時工作,有時賦閒。於是有不少的人力資源管理者將他們稱為“情緒勞動力”,工作不工作,完全跟着心情走。但更多的人並非心安理得,他們本身對這種狀態也非常焦躁。一年之內已經辭了四份工作的市場策劃人員龐雪就告訴記者:“工作不理想,我也不想就那麼耗下去,可好工作到底在哪兒啊?我好迷惘!”
事實上,這一兩年,職場新人在就業城市和擇業方向上都在趨於務實,與以往痴迷一線城市、追求大型企業相比,部分畢業生已經轉變了就業心態。但這種“曲線就業”的背後,仍有許多職場新人對於這種降低要求的做法心有不甘,進而很容易在短期內跳槽,甚至是多次跳槽,以至於在很多企業眼中,畢業三年之內的這類不穩定人羣,他們在聘用時會更加慎重。
如果畢業後因為各種原因遲遲不找工作,即便沒有經濟壓力,也會產生心理壓力。總體來講,今年找工作形勢要好於往年,“畢剩客”們不妨通過多種方式,結合企業對於人才的要求,抱着務實心態去找工作,畢竟,“畢剩客”的這段經歷如果過長,對於一個人的職業生涯來説,也是非常不利的。
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