摆脱消极加满职场半杯水
世界上有两种人,当他们在观察半杯水时,一种人看到的是杯子里有一半是满的,而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。而实际上我们应该实施的策略是:拿起半满或者半空的杯子,然后把它加满,最好加到水溢出来为止。
对于初出茅庐的新人,大多数在开始的时候都很热忱、积极,并且对自己的工作感到兴奋,然而现实常常以不同的面貌呈现在我们面前,于是,我们往往会试着在别处寻找一个新的起点,一个使自己兴奋的工作,直到同样的戏不断重演。
其实,消极面一定会存在,但你得勇敢地面对那些消极面,所谓积极的思考态度,一定得有热忱,这种热情会让你充分发掘优势特点。但是如果积极性的思考不是根源于现实,那就只会是过度的乐观主义。
至于与消极面和平相处,是完全可能的。只要能说服自己,我们的工作、职业和人生,在加加减减之后,都算得上是一笔绝佳的交易。将事物的消极面摆在一边,然后专注在积极的那一面上。
虽然如此,但有时候我们会发现当我们仔细考虑过自己要处理的消极面之后,就会发现要与它们和平共处,代价实在太大了。你在思考的那只杯子,看起来总是只有一半满,那么我们首先要弄清楚,是什么让你的杯子无法被加满,然后再思考应该如何做。
首先你应该找到一种工作的方式,让它与你所拥有的人生哲学相互协调,这样你工作起来,就会事半功倍。如果你觉得你的工作正让你变成一个和你人生哲学相左的人,那么告诉自己工作和公司其实都无法决定我们是怎样的人,只有自己决定自己要成为怎样的人,工作无法成就一个人,是人成就了工作。
当解决了观念上的矛盾冲突,接下来你一定要将你的工作发展成一套视野或者一项任务;有了适合的远景,你就会发现将水加满的最好方式。即便你没有取得成功或没有完全成功,也不要妄自菲薄,更不要让过去的失败成为未来失败的借口。你越努力去尝试,就越接近自己的理想,也就会越为自己感到骄傲。这种努力会帮助你去克服生命中所遭遇的困难与冲突。你的努力本身就能为自己将水加满。
而当你成为了一个领导者,你首先就应该将别人的水加满,让你的部属拥有活力。主管们绝不要忘记一些简单的道理:不要奢望员工所拥有的目标和蓝图,能比你所提出的视野更为远大;如果员工觉得公司是在占他们的便宜,他们也有可能会去占公司的便宜;不要希望员工会比你更有操守,更有道德。
针对这些道理,这里有9个小秘方:
凡事以身作则;
帮助你的部属更加充满自信;
让别人觉得他们也能有所成就;
当你想要为你的部属将水加满时,可以考虑给他们一部分红利,甚至让他们分食企业的利润大饼;
以温柔的态度提供最肥美的胡萝卜;
尽可能地设定量化目标,并且跟踪这些目标进程,然后以成就作为奖赏的标准;
对行为发出赞美,而不是对个人的人格表示赞赏;
让你周围的人快乐,你就会被一群快乐的人包围,而当我们身处一群快乐的人之中时,我们通常就会更快乐;
最后,一定要对你的员工用心。
无论对于什么样的职场人群,要达到事业的成功美满自然还有更多的技巧,然而永远不要忘记,你永远要在你所得到的与放弃的东西之间,去权衡两者的轻重,不要单纯去追求一般人眼中所定义的成功。
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