待业求职遇尴尬谁是职场剩男剩女
正值一年一度的招聘旺季,2008年应届毕业生校园招聘大幕也徐徐拉开。在各类求职人群中,尚未就业的2007届,甚至2006届毕业生群体仍在牵动大家的心。在“待就业”了近3个月或1年多后,他们中的很多“剩男剩女”再度出击“金三银四”,然而,毕业至今职业经历的“空白”令他们在招聘市场上处境尴尬。
进入3月,招聘市场进入了一年一度的旺季,待就业毕业生纷纷选择这一时机主动出击,成了招聘市场上一个引人注目的群体。
在上周末的一场大型招聘会上,一家港资广告公司上午连续收到了多份“应届毕业生”的简历。“有五六个今年毕业的大学生来投简历,”招聘人员曹小姐介绍。“有外地高校的毕业生,也有上海本地高校的大专生。”
“剩男剩女”沉淀职场
今年的就业形势分外严峻。据社科院估计,去年全国近500万高校毕业生中,有100万人无法实现同期就业。今年的毕业生总数比去年多出50多万人,就业形势可想而知。
“剩男剩女”一般有两种类型:一类是完全的“白纸一张”,即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间,或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱,在才市中落败;另外一类属于“漂一族”,他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历,这期间他们不是被老板炒了,就是自己炒了老板。他们短暂的职业经历因缺乏连续性而且凌乱,不为用人单位看好,只好在人才市场上“漂”着。
“待业求职”处境尴尬
王易是安徽工业大学法学专业2005届本科毕业生,毕业后即来上海找工作,没找到工作的她做过兼职笔译翻译,但没过几天就辞了。如今,她又开始在招聘会上寻寻觅觅,但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历的时候,基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历,一些单位还带着怀疑的眼神。”王易告诉记者。
由于“身份”特殊,待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬。用人单位对他们的待业经历以及短暂工作经历中的离职原因等有些“感冒”。“一方面这一阶段我们没有招聘应届毕业生的计划,另一方面,这些学生毕业这么久了还没落实工作,有点奇怪。”上文中港资广告公司的曹小姐表示。曹小姐的想法在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性。一方面,中小企业是招聘市场上的用人主力,9、10月份这个季节多以招聘有经验人士为主;另一方面,有单位认为毕业生一直求职不利,自身多少存在些问题,他们“不想招别人挑剩下的。”
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