经常和领导说这几句话难怪升迁轮不到你
【这个没人教过我】
这句话是不是觉得很眼熟?回想一下刚入职场的我们,对分配下来的任务总是措手不及。有些人在心里犯嘀咕“都没有人教我,我不会啊!”切记!遇到问题千万不能原地傻等,等要交差才说不会做,也没人教过自己。要知道企业雇员工是来解决问题的,不是给公司制造困难的,更不会分配“老师”手把手教你工作。
遇到困难应该主动出击,请教身边的同事,工作每一段落记得反馈,进展、成效、问题和所需资源,看到你做事靠谱,当然可以放心安排工作给你。
【这件事不是我负责的】
这句话可是致命的一击!不管事情背后的真相如何,这句话上司会认为你在推卸责任,甚至只会应付,怎么可能委以重任呢?作为部门上司,需要为整个团队的利益着想,即使手头的任务再急,也不敢安排给没有责任心的下属。如果你长期没有负责团队核心工作,意味着晋升也和自己失之交臂了。
工作中遇到问题,领导更希望你带着解决方案答复他,哪怕只有思路,也不应该是推卸。即使事情不你的工作范围内,但你勇于承担责任并且快速地执行,哪怕最后事情不能完美解决,积极的工作态度也可以加分。
【这个我可以学】
虽然这句话听起来显得比较谦虚,但在领导看来,你的能力还达不到他对你在这个岗位上的预期,或者会降低交给你的任务的难度,毕竟学习新技能谁都可以做到,上级更需要接到任务就能马上执行的员工。久而久之,你在这个团队中会趋于透明,得不到重用。
当接到没有做过的任务时,即使真的完全陌生的领域,也不要说“我可以去学”,应该快速了解和确认这项任务的关键点,需要达到什么成效,为了完成这个任务需要通过什么途径,目前自己还欠缺的是什么,如何补足。
最后总结一下,部门主管日常需要统筹团队工作已经很忙,他们只关心工作交给下属能不能完成,还需要什么资源。做到工作有交代,为人靠谱,懂得灵活运用身边的资源,执行力强,领导用起来顺心,有升职的机会也就少不了你。
-
培养宝宝的社交能力 让宝宝成为“万人迷”
每个宝宝都喜欢被关注,喜欢成为大家的焦点。因此,有的时候在大人聊天聊得热火朝天时,宝宝会突然大叫一声或者是站到大人中间让他们停止谈话,这是宝宝感到被忽视了,提出抗议呢。在宝宝刚刚几个月的时候,就喜欢与家人互动了,冲着家人笑或者做鬼脸,都是宝宝在与家人交流的...
-
如何培养宝宝社交能力
1—3岁是培养宝宝们社会交往能力的重要时期。发现宝宝不合群并不可怕,但要意识到:是时候帮助宝宝交朋友了。也许您的宝宝对于交友的确有困难,那么父母就要给宝宝适当的指点和帮助。那么如何来打造我们的“社交宝宝”呢?这里倒是有三条锦囊妙计。如何培养宝宝社交...
-
每天工作任务要靠加班才能完成的星座
天秤座:选择困难专业户天秤座大部分属于左右摇摆不定的选择困难专业户,他们不想也不愿意选择,喜欢躲到人后。另外,他们天性喜欢舒适,所以在工作上会有一点的懒惰。两条原因,帮他们登上了十二星座中每天要靠义务加班来完成当日工作的顶峰。射手座:时间观念为零向往自由...
-
学会这些方法 轻松加强BB社交能力
1.提高孩子的社交积极性想要加强孩子的社交能力,家长不妨从增加孩子的社交兴趣入手。当孩子失去了与他人交流的兴趣,自然也不会主动积极与他人交流。家长带孩子出门的时候,不妨试着与其他人聊些孩子感兴趣的话题。当孩子表现出有兴趣并在倾听时,家长可以趁机征求孩...