性别婚育真的是求职难关吗
部分情况确实存在,这种公司不去也罢!
权威网站网友“哎呦那个味”:不是HR怎么考虑,HR是老板的发言人而已。人都是自私的,只会站在自己的角度考虑。老板想的是降低用人风险,毕竟谁也无法保证是不是入职几个月就怀孕。员工想的是钱多事少离家近。工作就是这两种矛盾的结合体。
权威网站网友“落寞背影”:好多岗位半年以上才刚刚到熟练期,大龄未婚未育的,谁知道你来面试的时候有没有对象在谈?本来大龄的普遍急于结婚,而且现在奉子成婚的也不要太多。所以谁知道你是否入职一年是不是就要产假了呢。等于我培养了一个熟练工,培养出来还没一年可能就指望不上了,好多人产假结束就辞职了。其实私营企业都是以赚钱为中心的,不要怪企业现实。
专家:即使企业确实出于现实考虑,但是,这样的“歧视”肯定是不合理,甚至不合法的!不能因为一部分人的作为,而否定整个群体的价值。真正好的企业不仅能够赚钱创造物质价值,更应该有一定的社会责任意识,给员工关怀,让员工有归属感。
不一定是,可替代性强、竞争力弱才是根本!
网友姗:性别还是就业中的一道坎,尤其是二胎开放以后,很多招聘上虽然没有明确说不要女的,但实际连面试机会都不给。
专家:这也要看你所应聘的岗位,如果岗位本身需要更多男性生理特质上的优势,比如体力等,那么作为筛选的一个倾向也是正常的。如果岗位本身没有此类倾向,但是没有面试机会,不要只把眼光放在是否被性别歧视上,而是看看自身的能力和简历,是否足够吸引用人单位。
网友“MA-仪仪”:面试都遇上面试官问“你年龄也不小了,什么时候小孩啊?”跟TA说,“过一两年吧!”TA又说“生完再出来找工作啊,不然哪个公司都会介意的。”
专家:这其实和你对这件事的态度、应聘职位、个人能力都有关,不一定是已婚未育的问题。首先,承认也许“已婚未育”在某些企业中是一个求职的不利因素。其次,这个不利因素是否可以由你个人的能力和职位重要性来相抵消?就后来公司的表态而言,应该是没有办法做到的,存在比你更有优势且能力相当的候选人。固然公司这方面的“歧视”存在不合理性,但在有其他更合适候选人的情况下,被替代也是一种不意外的结果。当然,这个企业的做法其实是不合理的,该企业对于求职者来说也未必是一个好的选择,但是不管到什么企业应聘,能力肯定是最重要的考量要素。当务之急还是需要提高个人的职业竞争力,比如业务技能、职业软性能力等。
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