員工的10大軍規不想被淘汰就得執行轉給每一位職員
第一條軍規:請記住,你進入的是一家講求實效的企業,請用你的業績說話。
任何企業都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員,這種銷售人員叫做事倍功無。
企業需要的是真正的事半功倍的人,能有效利用企業提供的資源突破銷售任務的人。
第二條軍規:如果你要離開,請帶上你的榮譽和獎金,我們是你最好的證明人。
走要走的光榮,離要離的清白。
企業永遠惋惜優秀人才的離去,企業永遠恐懼平庸人才的存在!
捍衛自己的名譽吧!用你的榮譽和獎金來說話!
第三條軍規:在你發出抱怨前,先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。
我有五個“己”字要送給各位做銷售的朋友們!
這五個“己”字是:確實認識自己、隨時提醒自己、切實檢討自己、絕對發揮自己和篤實把握自己。
第四條軍規:企業永遠喜歡這樣的銷售人員——面對困境就有原因分析,更有解決方案。
我們這個社會什麼都不缺,就缺這樣一種人:他們會思考,能行動。
第五條軍規:昨天的經驗會成為今天的障礙,你需要不停地學習和進步。
請永遠記住鄧小平的話:實踐是檢驗真理的唯一標準!探索與不斷的學習,才是你進步的基本保障。
第六條軍規:銷售人員生存的價值只有一條——為客戶創造利益。
請永遠記住毛主席的一句話——“為人民服務”。
一個成功的銷售員應時時把客戶的利益放在第一位,替客戶著想實際上也是在替自己著想。
第七條軍規:被拒絕是銷售的家常便飯,惟有你是優質彈簧,修復能力才會最強。
什麼叫影響他人,就是讓客戶說“是”這樣的一種能力。
第八條軍規:全世界成功銷售人員的共同點只有四條——喜歡,自信,悟性,德行。
全世界每十個人裡只有兩個人適合做銷售,他必須具備兩種最基本的天賦,一個叫自我激勵,第二種叫設身處地的能力。
第九條軍規:我們無視你的文憑、背景和經驗,惟有貢獻證明你的價值。
當一個人擁有太多、選擇太多,他有了太多的退路,事實上就沒有了進步的可能。
第十條軍規:客戶忠誠之道——準確、方便、夥伴、諮詢。
客戶忠誠表現為兩種形式,一種是客戶忠誠於企業的意願;
一種是客戶忠誠於企業的行為。
所以說忠誠不是天生的,忠誠必須要去贏得,那麼作為企業要做的,就是推動客戶從“意願”向“行為”的轉化程度。
-
面試官最反感的離職原因你知道嗎
一、不喜歡上一份工作我不喜歡這份工作,沒興趣!這是很多人離職時候的真實想法,但是你如果面試的時候,直接這樣回答,大部分面試官會覺得很反感,容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰,少不了會被反問:既然不喜歡,為什麼還要去做呢?這個時候你可能會回答說:因為想要找一...
-
職場沒人罵你才是你最大的不幸
July是個90後姑娘,碩士畢業後就職於一家紙媒到現在已兩年。看著她得意洋洋的樣子,我不由地想起那個兩年前剛剛參加工作的她:那時,我時不時接到July帶著哭腔的電話:“我的稿件改了五遍了,主編還不滿意,還說我學了這麼多年新聞學怎麼連個人物通訊也寫不好。”那時,July常...
-
什麼叫工作到位這是我見過最深刻的解釋
1.彙報工作說結果不要告訴老闆工作過程多艱辛,你多麼不容易!老闆不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡,一定要把結果給老闆,結果思維是第一思維。2.請示工作說方案不要讓老闆做問答題,而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案,並表達自己的看法...
-
怕麻煩是一種病得治
怕麻煩的人,在職場既無法習得新的技能,也缺乏解決問題的能力。小琪和雅麗同時考進一家事業單位。入職三年,小琪年年被評為優秀,深受領導的信賴、同事的好評。而雅麗卻一直碌碌無為,領導很少把重要的工作交給她,同事也大多不願和她共事,甚至對她有些排斥。究其原因是在...