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為什麼一流的HR鬧鐘都定在早上六點鐘

01清晨時分還是科學意義上健身或工作的最好時候Zoey是我上一家公司的HR，以前和她在一起工作的時候，公司是九點半上班；但是她八點半就能到公司，把前一天的面試進行總結做好列表，對候選人面試時候的表現進行分析，又根據性格特...
如何在工作中自我提升

我們希望提高的知識是一般知識和專業知識。一般知識涵蓋廣泛的自然科學知識，以及經濟學、管理學、教育學、歷史學和其他社會科學知識。培根曾說過：讀歷史使人明智，讀詩使人聰明，數學使人細心，科學使人深刻，道德使人莊重，邏輯...
細看智通君如何把簡歷刪減到一頁紙

智通人才網智通君說，在HR在看簡歷之前，心裡很清楚自己在找什麼樣的人來幹這份工作，所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用。對於他們來說，你精心編輯加排版的簡歷不是被閱讀，只是被掃描，而且被瀏覽到第二頁的機會只...
那些優秀的職場精英都是這樣思考的

最近一直在追《奇葩說》，裡面有人說老羅販賣焦慮。每次看到這些我就很感慨，這年頭誰還不是個焦慮的年輕人呢。我們都是生活在格子裡，看不到天空的人。而我們焦慮的根源莫過於害怕自己失敗。每天上班的你，看似很忙碌、很充...
工作中永遠不要做的10件事

你們中的一些人都會在公司裡努力向上爬，就像你天生就有超出凡人的領導能力一樣。但願每個人都是這樣的人才。事實上我們中的大多數人一陣陣地取得進步，並且在進步中伴隨著一兩次錯誤矯正。不要感覺太糟糕。這是宇宙時不...
拿到10個offer的學霸是怎樣寫簡歷的

馬上要過年了，可是你還沒有拿到滿意的offer。不過沒關係，還有補招，還有春招，還可以繼續投唄。Waitaminute，投可以，但是請你們一定要注意：1.一定要認真修改原來的簡歷啊秋招沒有拿到offer，或者連面試的機會都沒有，很大部分的原...
EAP為中國企業員工減壓

最近幾年，企業員工壓力與應對一直是社會熱點話題。其實，在歐美髮達國家，早有研究證明，企業系統化的心理服務能夠成功地幫助員工提高生活質量，減輕工作壓力，同時也會幫助員工提高出勤率和生產效率。員工幫助計劃(EmployeeAss...
人力資源三支柱上

為什麼從六大模組到了三支柱很多人一定會有這樣的疑惑。事實上HR部門在公司裡面，作為服務支撐部分，根據業務的型別，分為六大模組，日常進行大量的事務性工作。久而久之，就會出現HR和其他部門分離的情況。AonHewitt全球諮詢...
就業“寒流”暗含轉機

勞動力市場遠未飽和目前，上海就業市場受到了衝擊，部分企業的招聘計劃已經被凍結或縮水，但仍有不少企業需要招聘新人，如果能夠放開求職視野的侷限，就可以發現求職市場上尚有不少具有發展潛力的職位。上海人才服務行業協會顧...
職場吞下的是羞辱喂大的卻是你的格局

很多時候一個人的格局往往是被羞辱和傷害喂大的。“被罵是一種能力”。是的，現實的職場環境就是如此。南鬥星職業規劃研究所的祝老師指出：當我們在職場中受到羞辱時，要把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養珍饈，這樣的...
跳槽要三思而後行

1、跳槽需要心理充分準備跳槽，你心理準備好了嗎？從國企跳槽到外企，管理模式、工作方法等都會有所不同，有些人需要長時間的適應。因此，在跳槽前多思考並非沒有好處。也有人建議那些因為工資而換工作的人不應該只考慮短期福...
員工的10大軍規不想被淘汰就得執行轉給每一位職員

第一條軍規：請記住，你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。任何企業都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員，這種銷售人員叫做事倍功無。企業需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企業提供的資源突破銷售任務的...
簡歷造假誰的過錯

畢業的時候一些人繼續努力學習，加緊努力提高自己，而另一些人則把全部心思放在了找工作上-——剪個酷酷的髮型，買身像樣的衣服，還有簡歷，這是求職之路上的第一關。然後，吹牛比賽正式開始了！一些人“突然提高”自己的職位，一些...
六招成就最佳僱主

如何才能吸引和留住人才？其實這並沒什麼祕訣，無非是好的僱主非常清楚潛在和現有的員工最看重的是什麼，並且為滿足他們的需求而不斷努力罷了。那麼，員工最看重的是什麼呢？知名的美國人才服務機構ProfilesInternational公司...
2個簡歷錯誤阻擾你實現目標

簡歷是一個有趣的小文件。它的目標是為你爭取面試機會，但陳述工作經歷的一頁紙真的能充分地展示一個人嗎？難怪大多數人通過社會關係找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人。然而，許多人仍然依靠簡歷。所以我問免費簡歷...
不同職業的規劃三隻鳥的寓言故事

很久以前，曾經有三隻小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一隻小鳥落到一棵樹上說：“這裡真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎...
0-1歲寶寶的“社交發展史”

嬰兒從出生開始就會期望他人響應自己的需求，他們會通過各種方式讓別人注意他們的需要，尤其是親子之間的情感交流，寶寶具有發出資訊和樂於接受母親響應的本能，這種與父母之間最初的雙向情感是一切社會交際的基礎。寶寶對於...
人類與狗狗相處的社交法則

在現代都市裡，越來越多的人們擁有伴侶動物。在街頭巷尾，路人的目光總是情不自禁的被活潑可愛的小狗所吸引，有些人甚至忍不住要去撫摸它們；與此同時，許多擁有犬的家庭也在享受著愛犬帶給全家人無窮的樂趣。人與人的交往和溝...
求職簡歷中常見的九大謊言

1.工作經歷往多了說。經常有人對我們說在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認為，與其承認事實，不如把工作經歷說得長點。2.誇大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣...
寶寶有社交敏感期家長正確引導很重要

寶寶社交敏感期是幾歲一般來說，孩子到了三週歲左右的話，就應該上幼兒園，這時候是屬於敏感期，孩子的語言能力啊，或者交往能力都是很強的，注意多說多讀，多聽多練，多帶孩子出去，參與各種社會實踐活動，親子游藝活動。寶寶社交敏感家...
把梯子搭在正確的牆上

900多年前，中國出了這麼一位“藝術家”。他才華橫溢，藝術天分涉及書法、繪畫、詩詞、藝術鑑賞等多個領域。書法上，他獨創的瘦金體書法獨步天下，挺拔秀麗、飄逸犀利；楷書犀利遒勁，鐵畫銀鉤；草書爐火純青，功力深厚。繪畫上，他花...
職業規劃的三種工具

經理人需要將工作學習和個人學習結合起來為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那麼個人學習則是為...
社交商務禮儀之商務送禮

商務送禮是一門學問。這其中包含者送禮的藝術性和技巧性，從時間到地點再到禮品的選擇，每一個細節都要考慮到。商務送禮在一定程度上能夠鞏固和發展自己的關係網，進而鞏固自己的商業地位。很多大公司有專門的用來儲存一些...
轉行轉崗如何讓簡歷有吸引力

職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊塗，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱...
別把早教機構當“BB社交圈”

面對高昂的早教費用，一些年輕家長普遍表示，送孩子早教，求知不是主要目的，而是為了幫孩子找到合適的“玩伴”，提高社交能力。簡單的蠟筆畫，一到早教機構就成了“塗鴉班”，一年學費5000元；帶孩子學爬行，一年竟然開銷上萬元……如...