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給他點時間學會社交平衡

幼小的孩子同樣具有攻擊能力。由於父母的疏忽，很少注意幼兒的攻擊行為，還認為活潑可愛，結果孩子在成長過程中，他的正當維權行為成了攻擊性行為。攻擊與我們意志中贊成或不贊成的行為相關——兩者都與能量和目標有關，幫助我...
作為下屬你會指正上司的錯誤嗎

職場中上司也有犯錯誤的時候，一般下屬有錯誤，領導或委婉批評，或當面指出，都是天經地義的事，員工也不會有很大意見；可是當領導犯錯了，員工們又該如何對待？是好心好意指出來？七嘴八舌談方法：上司觀點：具體問題具體對待，巧用方法指出...
9個月大嬰兒已有社交判斷力

不列顛哥倫比亞大學近日的一項研究發現，9個月大的嬰兒也許還不會講話，但已展現出初級的社交判斷力。研究表明，看似天真的嬰兒們除了對事物自有好惡外，從實驗中還發現在此基礎上學會了“區分敵友”及“選邊站”。不列顛哥...
辦公室上班族要學會跳開職場憂鬱地雷

所謂“惡性迴圈”指的是一旦你因事件不順利而憂鬱不振，導致心灰意冷，甚至進一步使工作效率下降，惡性迴圈後更多挫敗和失落情事便會接踵而來，如此內外交加，憂鬱症就等著你了!無怪乎近年來上班族罹患憂鬱症的比例愈來愈高，影...
為何你的薪水不公平

提問：我在我的公司里長期處於薪水低於標準的狀態，並且，很明顯，我試圖去糾正這個問題所採取的方法都沒有奏效。我希望你能給我提供一些指導。我的公司對於加薪準則有一項規定，以按照每個特定的職位層級在行業範圍內的薪水所...
碰瓷無處不在職場碰瓷您遇見了嗎

“碰瓷”最常見於交通事故中，可是如今在職場上，也出現了“碰瓷”現象。常見的做法是，先應聘一些制度不太健全的小企業，再通過種種途徑索要賠償。法官分析：職場“碰瓷”屢見不鮮，緣於個別勞動者“別有用心”，更與一些企業的不...
EAP為中國企業員工減壓

最近幾年，企業員工壓力與應對一直是社會熱點話題。其實，在歐美髮達國家，早有研究證明，企業系統化的心理服務能夠成功地幫助員工提高生活質量，減輕工作壓力，同時也會幫助員工提高出勤率和生產效率。員工幫助計劃(EmployeeAss...
面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦

職場中人，不少人都遭遇過上級“劈頭蓋臉式批評”，而且這種批評往往來得猝不及防，可能是在多部門會議中、走道無意的相遇中或者特意被“請”去辦公室接受教育。有的批評聽著緩和但直戳痛點，“你這人就是心裡兜不住事”；有的...
一英里賽跑

一英里賽跑，當第一個職業運動員跑過4分鐘後，全世界所有運動專家、生理學家都斷言：一英里4分鐘是人類的極限，不可能有人能突破。但是，一個名不見經傳的教練，用並不複雜的方法，最先幫一位業餘運動員突破了這個所謂的極限。他把...
培養社交技能從寶寶抓起

在當今社會中，社交已經是人類必備的技能，足以見得與人交往的重要性，所以教育得從娃娃抓起，爸爸媽媽們得將這個問題重視起來。其實，培養孩子良好的人際交往能力，不僅是社交生活的需要，更是將來適應社會的需要。1.交往是幼兒的...
加班族們的健康全攻略

1.當心電腦駱駝族現代人在電腦上打字、玩遊戲、聊天的機會越來越多，而且在電腦前往往就是幾個小時，尤其it族和高科技業，到了年底加班，工作時間更長達10小時，甚至15小時以上。打電腦最大的毛病是久坐和久視，久坐傷腰和脊椎，久...
未來3個月事業運最佳,職場順利的星座,揭祕了！

相信每一個正在職場當中奮鬥的人，都希望有一天能夠去得成績獲得大家的認可和欣賞，這也會成為我們在職場當中孜孜不倦努力的一個重要的方向，而是在未來三個月中會有哪些小夥伴們非常幸運獲得事業運勢加持，在職場當中如日中...
職場攻略職場新人如何恰到好處地發洩情緒

職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。1、不要見人就發洩情...
HR乾貨桌面必備的100個公式

一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率：整月員工新進總人數...
出現社交焦慮症怎麼辦五個療法值得一試

女性更易出現社交焦慮症很多社交場合能挑起人的焦慮，這種焦慮甚至使人群當中最樂觀的人也會感到不安，其中，這種社交焦慮在兩性之間有什麼差別？《人格與個體差異》雜誌中發表的一項研究，試圖通過調查超過31000名參與者來回...
職場中需要克服的個性弱點

驕傲自負如果總是一副誰都不如我的心態，主觀的認為自己無論做什麼都應該是被膜拜的的，這類人往往是最臭屁最惹人厭的一類。他們不屑於與外界來往，不願耐心傾聽來自周圍的聲音，故步自封而不自知，他們甚至不清楚社會進步到什...
職場應戒除的3種壞心理

嬌氣心理比較嚴重。很多新人把生活中不願吃苦不能俯身幹事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生...
職場自救記

何為職場缺氧？職場缺氧，即對現有的工作有厭惡和牴觸情緒。據調查，高達96.82%的職場人正處於職場“缺氧”狀態。“缺氧”已經成為職場的一種普遍現象，由於女性更加敏感，相對男性，對職業成就的預期要小一些，因此更加容易受到職...
求職簡歷中常見的九大謊言

1.工作經歷往多了說。經常有人對我們說在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認為，與其承認事實，不如把工作經歷說得長點。2.誇大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣...
雙子座如何應對職場冷暴力？

不管是在生活中還是職場上雙子座人聰明機靈，善變想法喜歡同時做很多事，學習力超強。雙子座的人意見很多，沒什麼規矩，也不在乎別人的看法。如果老闆身邊需要一個助手的話，他們聰明睿智且能舉一反三，雙子座人就是最好的人選了...
HR更喜歡有明確標題的簡歷

好的開頭是成功的一半，簡歷製作也不例外。對於HR來說一針見血、主題鮮明的簡歷標題，更有針對性不需要一份份的對號入座，這樣可以避免很多無畏的程式。所以，他們更喜歡查閱此類有明確標題的簡歷。由此可見，做一個“標題黨”...
大公司裡你要想升職一定要防著幾種人

01喜歡佔別人的便宜像這樣的人總是佔便宜，這是理所當然的，有時他們會因為個人原因而擁有，所以在公司裡，如果你想提高工資，你需要防範這樣的人。因為像他這樣的人，一旦你和他扯上關係，如果他因為偷竊公司重要檔案，或者挪用公司...
狗狗的社交從寶寶抓起

小周是個從小就喜歡小動物的女孩，一天下班路過地鐵口，看到有人抱著一隻嬌小的狗狗找買主。看到小狗在秋天的晚風中瑟瑟發抖，小周就衝動地買了下來，取名笨笨。笨笨還沒滿月，被毛又薄又短，小周擔心這樣弱小的生命出門挨凍了會...
職場之路千萬不要讓這話搞砸了

什麼才是職場上最核心的能力?我認為是辦事能力，就是你能不能把一件事做得很漂亮。只要你能把某件事情做到極致，成為了某一方面的頂尖專家，你就擁有遠超常人的巨大價值。即使是像打掃衛生這樣的小事，也會因為極致而上升到...
管理實務企業如何構建人力資本長城

我國在各個領域有大批優秀人才，這些人才將是跨國公司瞄準的首選目標。據悉，目前我國銀行、證券等領域的一些骨幹人才早已羅列在某些跨國集團的用人名單上。可以預見，在未來相當長一段時間內，我們與國外跨國集團的首場戰役...