職場應戒除的3種壞心理
嬌氣心理比較嚴重。
很多新人把生活中不願吃苦不能俯身幹事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感。因此畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時職場不是學校,不是家庭,一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學習一些禮儀文化知識,腳踏實地地走好 每一步。
不願進基層的心理嚴重。
很多新人一進到新單位就想做官幹事。剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
日常舉止缺乏修養禮儀。
一些剛入公司的新人對工作中的細小環節不是很在意,如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,客戶去吃商務餐不會用刀叉等等,曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。
我們可以允許職場新人有逐漸成熟的過程,但是那些不合理的職業心理我們不能允許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場問題,尤其對於新人來說是必須要及時修正的,否則就會被很多事所阻礙牽絆。
-
職場雷厲風行 家裡溫柔無比的四大星座女
白羊女:知道應該做什麼白羊女在現實生活當中總是給人一種情商非常高,身邊總是會圍繞著很多的好朋友的樣子。這是因為白羊女知道自己應該在什麼樣的場合下說什麼話,辦什麼事情,只有這樣才會讓自己和別人都舒心。白羊女就是典型的工作和家庭都能夠照顧的很美滿的女人...
-
孩子出門不說話社交有障礙
別的孩子都會了,我的寶寶怎麼可以不會呢?典型案例:楠楠3歲,父母發現很多小朋友已經可以講連貫的話語了,而楠楠還只會說“燈”等幾個很簡單的詞。於是只要一有時間,爸媽就會“逼”著楠楠學習講話,很擔心他落後於其他小孩。梅爾·列文:每個孩子都有個體差異,孩子的學能發...
-
六招成就最佳僱主
如何才能吸引和留住人才?其實這並沒什麼祕訣,無非是好的僱主非常清楚潛在和現有的員工最看重的是什麼,並且為滿足他們的需求而不斷努力罷了。那麼,員工最看重的是什麼呢?知名的美國人才服務機構ProfilesInternational公司曾經就員工為什麼辭職進行了一次調查,發現了...
-
非全日制用工存在哪些風險
非全日制用工有哪些特點,我們在使用的過程中需要注意哪些風險,該如何進行防範?《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”,新的《勞動合同法》又增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。《勞動合同法》第六十八條:非全日制用工,是指以小時計酬...