10種心理徵兆表明是時候辭職了
1、這份工作總讓你生病:
專家表示、如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡、或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁、那肯定有問題。職業規劃師表示、不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼、就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降:
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化、你的創造力也在下降、就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時、如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能:
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一,如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能、或者不能從工作中有所成長時、也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過:
如果升職總是沒有你的份的話、可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋、並幫你指出今後如何改進的話、說明他們還是信任你的,但如果你總是被置之不理的話、就應該考慮走人了,特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候、相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關:
組織中的變化本不可避免、但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話、就說明你的部門變得無足輕重,如果對此得不到合理解釋的話、相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可:
如果公司執行很好、但你的努力、無論從物質上還是其它方面、總得不到應有的認可的話、就應該考慮是否繼續在這裡賣命了,幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會、總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比:
公司的業務發展得很好、但你總看不到漲薪的機會、這一定程度上表明你的工作不受重視,那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣:
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”,如果工作不再有挑戰性、或者你即使裝也裝不出對工作的興趣、就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮:
有時候另外一種情況是、你喜歡你的工作、但公司出現了不良的執行訊號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等、都值得你警惕,有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍:
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時、當你對你所從事的工作失去信仰時、就表明你應該換一份更有意義的工作了。
-
學會這些方法 輕鬆加強BB社交能力
1.提高孩子的社交積極性想要加強孩子的社交能力,家長不妨從增加孩子的社交興趣入手。當孩子失去了與他人交流的興趣,自然也不會主動積極與他人交流。家長帶孩子出門的時候,不妨試著與其他人聊些孩子感興趣的話題。當孩子表現出有興趣並在傾聽時,家長可以趁機徵求孩...
-
10種無用功讓你升遷無望
1.只會安步就班踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。2.好高騖遠年輕人喜歡幻想,本身也沒錯...
-
是社交能力重要,還是我重要
孩子的聲音在家裡的時候我可以想玩什麼玩具就玩什麼玩具,想吃什麼食物就從冰箱裡拿什麼食物,想睡到什麼時候就睡到什麼時候,我為什麼要去上幼兒園?我想和媽媽一起玩。媽媽的聲音在幼兒園裡可以和朋友們一起玩耍,吃到好吃的食物,還有老師陪著他,為什麼孩子就是不想去幼...
-
家長響應嬰兒需求有助其社交發展
3-4個月嬰兒期父母應該多滿足寶寶想看、想聽的慾望並且留意寶寶對人的表達方式,比如抱他、逗他、對著他笑時,寶寶會做出搖晃、點頭的響應。寶寶會把頭轉向說話者並且回以微笑,甚至擺擺手、蹬蹬腿表達快樂的心情。此外,寶寶3-4個月時會有自己喜歡的人了,會粘著某個人...