女生太過漂亮反而會損失就業機會
美國哥倫比亞大學心理學博士海蒂·格蘭特·哈沃遜記得當年上研究生的時候,有個超級漂亮的女生來申請讀博。女生來自一所頂級院校的神經科學專業,學歷背景超強,而且漂亮得就像從時尚女性雜誌《嘉人》裡走出來的模特。這個女生讓海蒂感到相形見絀,而系裡一名上年紀的女心理學教授私下告訴海蒂,她決定不錄用這名靚女,原因是“她令我們所有人都感到自己不夠漂亮”。後來,靚女果真落選了。
我們一直以為,漂亮的人比較有優勢。在大多數情況下,這是對的。幾十年來的心理學研究顯示,漂亮的人會使我們在潛意識中覺得他們各種品質都是好的:他們更熱情,更聰明,更幽默,更誠實……僅僅因為他們長得更好看。但最新研究發現,漂亮的優勢不一定轉化為成功,實際上反而令他們損失學業、求職、晉升的機會。這取決於面試考官本人的性別與漂亮程度。
心理學家瑪利亞·阿格發現,在選拔研究生時,漂亮的考生獲得了異性考官的青睞,但是男性考官對俊男無動於衷,而女性考官實際上會給靚女打低分。考生的漂亮外表對錄取的影響還取決於考官是否漂亮——長相好的考官不太在乎考生是否英俊或美麗,但長相平庸的考官會給好看的同性別考生打低分。
對一個人的漂亮外表,我們是從機會和威脅的角度來看的。漂亮的異性在你的身邊是一件好事,意味著一種機會,即使不是為了發展兩性關係,至少可以調調情,幻想幻想。漂亮的同性則意味著競爭,對你而言就是威脅。因此,在動人美貌和平庸相貌之間做選擇,我們何必選個讓自己感覺不舒服的呢?因此,醜的人每次都會勝出。
如果你是漂亮的,千萬不要以為那是人們的主觀偏見,最好的人肯定獲得機會——事實上偏見無處不在。你該怎麼辦?海蒂建議,實事求是地根據面試考官的情況進行打扮,如果未來老闆是你的同性,可考慮保守、專業一些的外形,讓考官關注你的才學而不是美貌。
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