产前假相关知识及请假流程是怎样的呢
产假是指在职女性在分娩前后的休假待遇,一般来说,产假从分娩前半个月至产后两个半月为止。晚婚晚育的女性则可以前后延长至4个月。
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
产假=98天+30/15天(晚育)+15天(多胞胎,没所生一个延长15天)
产假有以下几点待遇规定:
1,保胎假的工资按照病假待遇发放。
2,产前假工资按八成发放。(孕7月以上,如果单位批准,可以请产前假两个半月。)
3,产假的生育津贴规定为:产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较,哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴,那么员工领取工资,生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴,那么先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
4,哺育假的工资发放:产后六个半月的工资按原工资的八成发放,再延长的假期按七成发放。
请假流程:如果要提前一个月休息的话可以请病假,需医院开病假证明,然后到生了以后再开始请产假,这样比较划算。
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